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出勤不到20天自行承担社保
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推荐答案 2022-09-21
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
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出勤不到20天自行承担社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
出勤
天数
不够
公司让
社保自己承担
合理吗
答:
法律主观:上班未满15天, 社保 不是都是自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤不足
15天全额
承担社保
答:
“
出勤不足
15天全额
承担社保
”这样的规定,很可能是企业根据自身管理需求制定的一项内部规定。这种规定的目的可能是为了鼓励员工保持较高的出勤率,或者是因为企业认为员工出勤不足会给企业带来额外的成本和负担。然而,这样的规定是否合法合规,需要根据具体的法律法规和政策来进行判断。四、合法性与合规性...
今天向单位领导请假,领导说
出勤不够二十天
的话
社保
这部分全部由
自己负担
...
答:
单位制度不符合劳动法。职工偶尔有事,某月
出勤
低于
20天
实属正常。劳动法规定无故旷工一年累计30天才做处理。还规定:休息日加班给两天工资,法定节日加班给三天工资。也算出勤天数。
出勤
低于15
天社保
全部
自己
交
答:
法律分析:属于违法行为。根据我国
社会保险
法规定,用人单位应当
自行
申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会...
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
无论
出勤
多少天,只要在单位工作,就是单位交
社保
。
未满
15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。社保是什么意思所谓的社保就是
社会保险
,它是
社会保障
制度的一个重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
在公司上班
不够
11天需要
自己
全额交
社保
吗?原因是什么?
答:
社保缴纳一般是公司承担一部分,员工承担一部分。虽然工作并没有
满
11天,但是也能够证明自己是公司的一位职员,所以公司就有为员工缴纳社保的义务。而且按照社保缴纳比例来看,员工只要工作三天以上,就只需要
承担自己
缴纳的社保部分。所以在公司没有干满11天,就要全额
承担社保
,这是一种很不正确的思想。因...
出勤不到
15
天自行承担社保
答:
法律分析:该行为违法。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当履行为劳动者缴纳
社会保险
费的义务。用人单位补缴纳的,劳动者可以要求劳动行政部门责令其改正、补缴。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
出勤不到
15
天自行承担社保
答:
法律分析:
出勤不到
15
天自行承担社保
,此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
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出勤低于15天社保自己承担
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