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出勤低于多少天社保自费
出勤
不到15天自行承担
社保
答:
法律分析:
出勤
不到15天自行承担
社保
,此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据:《
社会保险
法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
出勤
不满10天,
社保
由个人承担吗?
答:
首先我认为如果你不愿意让单位给你交
社保
的话,这个你不用缴纳这个社保,也不用个人承担了,因为缴纳社保由单位和个人共同缴纳的,一般来说,缴纳的社保都是按照上年度12个月平均工资缴纳的,比如说我们这里就是694元的社保,那么,这是最低工资,如果你工资高了,那么缴纳的社保还要高,所以说,这个...
今天向单位领导请假,领导说
出勤
不够二十天的话
社保
这部分全部由自己负担...
答:
单位制度不符合劳动法。职工偶尔有事,某月
出勤低于
20天实属正常。劳动法规定无故旷工一年累计30天才做处理。还规定:休息日加班给两天工资,法定节日加班给三天工资。也算出勤天数。
出勤
不够二十六天,要自己全额缴
社保
缴费合法吗?
答:
现在的劳动法还是比较健全的,明确规定企业应该为员工缴纳
社保
。如果
出勤
不够26天,要自己全额缴纳社保是不合法的。
出勤
天数不满一个月+工资按天计算是先扣除
社保
公积金吗?
答:
如果你当月参加了
社保
,那么肯定是要先扣除社保公积金的。如果你当月没有参加社保,那么就可以从下月开始扣社保公积金。所以计算工资要根据具体情况而做决定。现在的劳动法规定
出勤
天数每个月按21.75天计算。所以如果是不满一个月出勤天数,那么根据你的工资总额除以二十一点七五天,然后再乘以实际的出勤天数...
出勤
不到15天自行承担
社保
答:
法律分析:该行为违法。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当履行为劳动者缴纳
社会保险
费的义务。用人单位补缴纳的,劳动者可以要求劳动行政部门责令其改正、补缴。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
出勤低于
15
天社保
费用怎么算?
答:
虽然
出勤低于
15天,但是
社保
的费用也是由公司和员工各承担一半的。大家需要代缴公司来托管社保的,可以试试壹人事。
出勤低于
15
天社保
全部自己交
答:
法律分析:属于违法行为。根据我国
社会保险
法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会...
月
出勤
最低
多少天
养老金不
自费
答:
三十天。根据我国《
社会保险
法》规定第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加
社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。根据我国《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定:缴费单位...
出勤
不满10天,
社保
由个人承担吗?
答:
只要合同没有解除,
社保
就应该由用人单位与劳动者按比例承担,不能全部由个人承担。
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