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出勤低于多少天社保自费
出勤
不到15天自行承担
社保
答:
上班未满15天,
社保
不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
员工
出勤
不满15
天社保
费用
答:
你好很高兴为你解答:上班未满15天,
社保
不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤低于
10
天社保
怎么缴纳
答:
法律主观:上班未满15天,
社保
不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
员工一个月
出勤
不足15
天社保
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
出勤
不满15天不购买
社保
是不合法的,为劳动者购买
社会保险
是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳。根据我国《社会保险法》规定第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始...
一个月
出勤多少天
单位承担
社保
答:
【法律分析】
出勤
和缴纳
社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,什么单位都不会给你交社保,再者,因为缺勤天数太多,所发工资不够代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展
社会保险
事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
一个月
出勤多少天
单位承担
社保
答:
法律分析:
出勤
和缴纳
社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,什么单位都不会给你交社保,再者,因为缺勤天数太多,所发工资不够代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展
社会保险
事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病...
当月
出勤多少天
公司交
社保
答:
法律分析:如果劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其交纳
社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间 法律依据:《中华人民...
当月辞职
出勤
天数不够15天,公司应不应该给缴纳
社保
答:
应该。根据我国《
社会保险
法》规定 第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加
社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。
只
出勤
了8天,
社保
由单位承担吗?
答:
只要劳动合同没有解除,
社保
就应该由用人单位与劳动者按比例承担。
劳动法规定
出勤多少天
买
社保
答:
法律主观:从用工之日起就应当缴纳
社会保险
费。 《 劳动法 》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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