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军工企业一般涉密离职要调岗
涉密
人员退休和
离职
时,为什么要进行脱密期管理?
答:
涉密
人员退休和
离职要
进行脱密期管理是有法律规定的。《中华人民共和国保密法》第三十八条规定:涉密人员离
岗离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。《公务员法》中第八十一条明确指出:在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述...
涉密
人员
离职
后从事自由职业其脱密期是多久
答:
涉密人员脱密期,一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,
一般涉密
人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期。《中华人民共和国保密法(全文)新》第三十八条规定:涉密人员离
岗离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务...
一般涉密
人员
辞职
难吗
答:
一般涉密
人员
辞职
,按照劳动合同法来说并不难,只要提前一个月书面通知就可以
离职
。然而在涉密人员管理中,由于脱密期管理不规范,或者说单位肆意放大保密法规的管理权限,曲解管理要求,有可能要求你在单位执行完脱密期后再离职,虽然这是违法行为,但是没有办法,国家有关部门并没有对此有专门的详细的...
军工
单位,想要
离职
,单位却死死不放人,怎么办
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果...
请问重要
涉密
人员
离职
后在保密期限内能不能进外企上班?
答:
,
一般
情况下很多重点保密项目都是国家直接控制的,很多私人企业所谓的保密资质只是要求这些个企业一定要在名单里面,增加一些和这些受国家控制的单位的交易门槛而已,它们基本上涉及不到秘密,只是
军工企业
或高 检 法等政府部门必须严格控制而已。有机会可以多交流,
[email protected]
...
军工企业
脱密期怎么管理
答:
( 一) 严格规范离职前核查,清退工作 具有保密资质单位涉密人员离职前,应积极配合有关部门跟踪离职去向,填写《国防科技工业涉密人员离职情况报告》,及时报国家相关部门备案。 离职人员与单位签订《国防科技工业涉密人员离
岗离职
保密承诺书》,约束
涉密离职
人员的活动范围、从业要求,并定期上报工作地点、...
军工企业离职
不能去哪些企业
答:
境外驻华机构、组织或者外商独资企业。
军工企业离职
不能去境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作,不得为境外组织或者人员提供劳务、咨询或其他服务,在脱密期内未经批准不得擅自出境。
二级保密民营
企业辞职
答:
首先,在哪儿脱密取决于你的去向。其次,如果想调动你到
公司
非
涉密岗
位去脱密,必须跟你协商一致,否则公司违反劳动合同法。你公司做法错误多多
军工涉密企业离职
未到3年能不能到外企工作?
答:
可以,你会很受欢迎,国内很多外企会提供职位给你。人才,你可以很轻松到国外工作。
如何做好新形势下本部门的保密工作,请结合实际情况谈谈
答:
对于不涉密的员工,这样的制度安排已经足够。而对
涉密岗
位的人员,
企业
应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同,或者单独的保密协议,其中应明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员,企业应当根据涉密内容签订竞业限制协议,规定员工在
离职
后的一段时间内不得从事...
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