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军工企业一般涉密离职要调岗
【★】
涉密
人员
离职是否需要
脱密?
答:
涉密
人员
离职一般
都是要经过脱密脱密处理的,离职后在一定的年限内,不能做相关的工作,不能到相关的单位去工作。这是一种保护知识产权与高科技的手段,必须遵守。
涉密
人员离
岗离职
实行什么管理
答:
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条
涉密
人员离
岗离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。第三十九条 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性...
涉密
人员
离职要
脱密吗
答:
涉密
人员离
岗离职
前,机关、单位要严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体和全部涉密信息设备,收回涉密系统访问权限和涉密场所出入权限,涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要...
一般涉密
人员
离职
后脱密期可以去合资
企业
工作吗?
答:
可以的,按照
一般涉密
人员脱密期管理规定,涉密人员调离
公司
,在脱密期内,不得到境外驻华机构、组织或者外商独资
企业
工作,不得为境外组织或者人员提供劳务、咨询或其他服务。在脱密期内未经批准不得擅自出境。但是各公司具体规定是不相同的,保密标准只能作为参考,你最好还是询问一下原单位。涉密人员是个...
一般涉密
人员
辞职
难吗
答:
一般涉密
人员
辞职
,按照劳动合同法来说并不难,只要提前一个月书面通知就可以
离职
。然而在涉密人员管理中,由于脱密期管理不规范,或者说单位肆意放大保密法规的管理权限,曲解管理要求,有可能要求你在单位执行完脱密期后再离职,虽然这是违法行为,但是没有办法,国家有关部门并没有对此有专门的详细的...
对
涉密
人员离
岗离职
实行脱密期管理是什么意思?
答:
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条
涉密
人员离
岗离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。第三十九条 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性...
涉密
人员离岗、
离职要
做好哪些保密管理要求?
答:
涉密
人员在职期间,如果需要使用一些网站或者是链接的权限时,那么在
离职
的时候,也需要取消涉密人员的权限。因为不在单位上班,就说明不是单位的人,如果再拥有相关的权限,可能会有些不妥。因为涉密人员所在的工作单位,不像普通的
企业
,员工能够正常出入。而涉密人员在进出单位的时候,需要有门禁或者是进...
涉密
人员离岗或
离职
有哪些保密
要求
视频时间 00:30
一般涉密
人员
离职
后怎么脱密
答:
法律主观:重要
涉密
人员脱密期管理时间为两到三年。法律客观:《保密法》第三十八条,涉密人员离
岗离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。
劳动争议,
公司
以脱密期为由故意拖延
辞职
手续办理?
答:
当然如果是高机密
军工
单位,可能会有相应其他规定。法律分析脱密是指以前接触
公司
商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在
离职
之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,员工才可以正式离职。在这段时期之内,用人单位可以把员工调至不需保密...
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