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公司调岗仲裁
公司
下发
调岗
通知书,不同意调岗怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动
仲裁
。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果
公司
提出
调岗
员工不同意而辞职的,可以...
在
公司
被
调岗
,请问能申请
仲裁
么?
答:
可以申请。《劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
公司
单方面将员工
调岗
,员工可以申请离职并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答:
公司
有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将员工
调岗
,员工是可以申请离职并获得经济补偿的,公司如果在没有通知员工而且没有征求员工同意的情况之下,把员工从一个岗位调到另一个岗位,员工可以保留证据,并且向公司提起劳动劳动
仲裁
,如果确认是公司方面的错误,那么员工是可以获得赔偿金和离职...
面对
公司
的
调岗
、劝退,应该怎么办?申请劳动
仲裁
有用吗?
答:
在职场中正常
调岗
是不违法,关键是员工的心态要摆正,相反很多调岗还是从员工的培养锻炼和成长出发,对员工是有好处的;当然也有的调岗是和劝退联系在一起的,调岗的目的就是为了劝退员工,作为劝退的一种手段。面对劝退,我们要收集好相关的证据材料,作为非本人意愿离职的方式,才能在劳动
仲裁
中取得...
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办?
视频时间 14:54
公司
以优化人员为理由,以劝退和
调岗
为手段,逼迫员工自动离职,该如何取 ...
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议
仲裁
维权,也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项...
公司
单方面
调岗
降薪,劳动者不接受、拒绝到岗是旷工吗
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;劳动者可以 申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付...
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际工作中员工不同意调岗,
公司
能强制调...
答:
不然员工可以申请劳动
仲裁
。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在
公司
工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在...
公司
原岗位没有活干,现
调换岗位
,我不愿去,可以申请
仲裁
吗?
答:
可以申请
仲裁
,根据劳动合同的岗位安排,
公司调岗
员工有权力不同意
公司调岗
,我不愿意申请
仲裁
能成功吗
答:
是否能
仲裁
成功,您要看
公司
是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据,如果公司不能出具证明,且公司与您对于
调岗
这件事双方协商不一致的话,公司强制要求您调岗或以此为由变相降薪是违法了劳动合同法的规定,您申请劳动仲裁的胜诉率就会比较大。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1...
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