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公司组织结构设计原则
组织设计
的
原则
包括
答:
1、任务与目标
原则
。
企业组织
设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系,衡量
组织结构设计
的优劣。要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。从这一原则...
设计组织结构
时需要遵循什么
原则
答:
在
设计组织结构
时,首先应遵循管理明确
原则
,确保不会出现多头指挥或无人负责的情况。其次,职责权对等原则要求管理人员的职责与其所拥有的权力相匹配。此外,有效管理幅度原则指出管理人员的直接下级人数应适度,以保持有效的管理和沟通。灵活性原则要求组织结构能够适应外部环境的变化。客户导向原则强调组织结构...
阐述
组织结构设计
的
原则
答:
四、重点
原则
随着企业的发展,会因环境的变化而使组织中各项工作完成的难易程度以及对组织目标实现的影响程度发生变化,企业的工作中心和职能部门的重要性亦随之变化,因此在进行
企业组织结构设计
时,要突出企业现阶段的重点工作和重点部门。五、人本原则 设计企业组织结构前要综合考虑企业现有的人力资源状况...
在进行
组织结构设计
时需要遵循哪些
原则
答:
组织设计
主要是研究如何合理
设计企业
内部组织架构以及确定组织内部各部门之间关系与合作模式的过程,组织机构与管控模式有效与否受到组织中的指挥系统、信息沟通网络以及人际关系的影响。在具体设计中,需要遵守以下八项
原则
:精干高效原则、科学幅度原则、责权利对等原则、集权分权原则、分工协作原则、任务导向原则、...
组织设计
的
原则
有哪些?
答:
在
组织设计
的过程中,其
原则
在长期的管理实践中的经验积累,应该为组织设计者所重视。组织设计的原则包含:1、目标一致性原则;2、分工与协作原则;3、有效管理跨度原则;4、权责对等原则;5、集权与分权相结合原则;6、精干高效原则;7、稳定性和适应性相结合原则。
组织设计
要遵循哪些
原则
?
答:
7、人本因素
原则
:
组织设计
考虑组织成员的利益和需要,关注员工的职业发展,鼓励创新和个性化发展,注重人力资源的培养与管理,从而构建健康、和谐、有利于员工成长的工作环境。以上是组织设计的重要原则,但实际操作中还需根据具体情况制定相应的
组织结构设计
方案。组织设计简介:组织设计(Organizations Designing)...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则
有哪些
答:
组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作.
设计组织结构
应遵循以下基本原则:(1)有效性原则;(2)分工与协作原则;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性
结构原则
.
简述
组织设计
的任务和设计时要考虑的影响因素,以及所依据的基本
原则
...
答:
组织设计
的影响因素包括经营环境、经营战略、技术及其变化、
企业
发展阶段和企业规模。组织所处的环境、采用的技术、制订的战略、发展的规模不同,所需的职务和部门及其相互关系也.不同,但任何组织在进行机构和
结构
的设计时,都须遵守一些共同的
原则
:(1)目标统一原则;(2)分工协调原则;(3)责权一致原则...
组织结构设计
的
原则
是什么
答:
影响
组织结构设计
的因素如下:1、
企业
环境:企业所处的环节是稳定还是不稳定,是简单还是复杂,在设计中要考虑组织结构对环境的应变。2、企业规模:企业是大企业还是小企业,管理层次、集权程度、专业分工、规范化程度等都是要考虑的要素。3、战略目标:是企业战略是专业化还是多元化,是纵向一体化还是横向...
组织设计
的
原则
包括
答:
组织设计
可能三种情况:新建的企业需要进行
组织结构设计
;原有组织结构出现较大的问题或
企业的
目标发生变化,原有组织结构需要进行重新评价和设计;组织结构需要进行局部的调整和完善。组织设计的任务是:搭建组织结构框架,确定组织内部分工协作关系。组织设计的
原则
是:1、因事设职与因人设职相结合的原则。2...
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