99问答网
所有问题
当前搜索:
公司组织结构设计原则
组织结构设计
应遵循哪些基本
原则
?
答:
答:在设计组织结构时,应遵循以下基本
原则
:1. 有效性原则:
组织结构设计
应服务于组织目标的实现,力求在较少层级和时间内达到高效的管理效果,并确保设计过程本身的高效率。2. 分工与协作原则:分工与协作是组织运行的基石。有效的分工需要相应的协作来支持,反之亦然。良好的组织结构应促进分工与协作的...
组织结构设计
的
原则
包括( )
答:
组织结构设计
的原则包括:有效性原则、分工与协作原则、责权利对等原则、分级管理原则、协调原则和弹性
结构原则
。1.任务与目标原则。
企业组织
设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则
有哪些
答:
组织结构的
设计
是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作. 设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)有效性原则;(2)分工与协作原则;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性
结构原则
. 1、任务目标原则:是指
企业组织结构
的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依...
组织
架构
设计
有什么
原则
?
答:
组织设计
的
原则
包含:1、目标一致性原则 2、分工与协作原则 3、有效管理跨度原则 4、权责对等原则 5、集权与分权相结合原则 6、精干高效原则 7、稳定性和适应性相结合原则
组织结构设计
的
原则
是什么
答:
四、重点
原则
随着企业的发展,会因环境的变化而使组织中各项工作完成的难易程度以及对组织目标实现的影响程度发生变化,企业的工作中心和职能部门的重要性亦随之变化,因此在进行
企业组织结构设计
时,要突出企业现阶段的重点工作和重点部门。五、人本原则 设计企业组织结构前要综合考虑企业现有的人力资源状况...
组织
架构
设计原则
答:
二、优化
原则
任何组织都存在于一定的环境之中,组织的外部环境必然会对内部的结构形式产生一定程度的影响,因此
企业组织结构
的重新
设计
要充分考虑内外部环境,使企业组织结构适应于外部环境,谋求企业内外部资源的优化配置。三、均衡原则 企业组织结构的重新设计应力求均衡,不能因为企业现阶段没有要求而合并...
在进行
组织结构设计
时需要遵循哪些
原则
?
答:
公司
所有部门要按照董事会的方针进行工作,在总经理和总裁的统一指挥下工作。\x0d\x0a4.合理管理幅度
原则
\x0d\x0a每一个部门、每一位领导人都要有合理的管理幅度。管理幅度太大,无暇顾及;管理幅度太小,可能没有完全发挥作用。所以在
组织结构设计
的时候,要制订合理恰当的管理幅度。\x0d\x0a5...
组织结构设计
的
原则
是什么
答:
组织结构设计
的复原则为:拔高
原则
、优化原则、均衡原则、重点原则、人本原则、适用原则、强制原则。组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立
企业
某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地说,也就是在人员有限的状况下通过组织结构设计...
企业组织
架构的
设计原则
和企业治理
结构
的设计要求是什么
答:
3. 分工协作
原则
:根据
企业的
业务流程和职能需求,合理分配工作任务,确保各部门之间既有分工又有协作,提高工作效率。4. 管理幅度适当原则:管理幅度应控制在合理范围内,避免过于臃肿或过于精简的
组织结构
。企业治理结构的
设计
要求则主要包括以下几点:1. 明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责和权力...
设计组织结构
时需要遵循什么
原则
答:
设计组织结构
时需要遵循的
原则
如下:管理明确原则,即避免多头指挥和无人负责现象;职责权对等原则;有效管理幅度原则,即管理人员的直接下级人数应在一定范围内;灵活性原则,即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化;客户导向原则,应保证组织运行有利于为客户创造价值。执行和监督分设原则;专业分工和协作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
组织结构有6种基本类型
企业组织设计的原则
企业组织结构选择的基本原则
社会组织结构的设计原则包括
企业不同发展阶段组织结构的特点
组织结构典型案例10个
组织结构设计的基本原则
企业组织结构原则有哪些
公司组织结构类型