99问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工过失多久可以追究
员工
离职前造成
企业
损失,企业如何追讨?
答:
及规章制度对于重大损失,重大
过失
等内容有明确规定,但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且,一般情况下,如用人单位能证明
员工
的过错行为造成的损失而诉诸法律,司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。转自: 中小
企业
法律研究工作室 李律师 ...
员工过失
给
公司
造成经济损失怎么赔偿
答:
员工过失
给
公司
造成经济损失,
可以
要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工
对
公司
造成经济损失多少会开除
答:
员工
造成经济损失严重的就
可以
予以辞退,各个
公司
会有所不一样。用人单位主动辞退员工并不支付经济补偿金的情况有多种,包括试用期不符合使用条件的、对公司、社会有严重损害的、违反公司制度的以及员工受任其他公司职位的,都可以主动辞退。一、员工造成经济损失多少予以辞退? 如员工有重大
过失
,造成公司受到...
有
过失
辞退
员工公司
赔偿吗
答:
综上所述,有
过失
辞退
员工
时,
公司
是否需要赔偿取决于具体情况。如果员工存在严重违反公司规章制度或工作失误等行为,公司有权解除劳动合同并无需支付赔偿金。但在某些情况下,公司可能需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动...
员工
不
能
胜任工作
可以
辞退吗
答:
不
可以
直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿
员工
一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无
过失
性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
员工
犯错导致
公司
损失需要赔偿吗
答:
需要。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是
可以
要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
工作期间的失误对
公司
造成损失属于故意或者重大
过失
的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工
违规操作给
公司
造成损失怎么处理
答:
其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不
能
突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。二、失误造成
公司
损失要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失
造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: ...
辞退
员工
流程和劳动风险防范
答:
6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除劳动合同的情形时,需第一时间通知人力资源部,由人事部介入进行调查,调查的主要内容包括是否存在上述劳动者存在
过失
的情形,
公司
是...
员工过失
给
公司
造成巨大损失,员工应受什么责任
答:
从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不
能
突破相关规定。
员工
离职前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者
可以
采取...
员工
因违章作业给
公司
造成了损失如何
追究
经济责任
答:
为了方便举证,建议用人单位在
员工
离职前与其签订协议书,明确用人单位已依法制定了规章制度,及规章制度对于重大损失,重大
过失
等内容有明确规定,但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且,一般情况下,如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律,司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司追究员工的诉讼时效
员工违规的追诉期
山东追溯员工造成损失的时效
公司多久可以追溯员工
半年前员工违规可以追溯吗
员工违规可追溯多久
劳动法员工工作失误追责
公司最多能起诉员工几年
员工处分追溯期