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公司员工过失多久可以追究
签完劳动合同
多久
没上班
可以
解除
答:
一、签完劳动合同
多久
没上班
可以
解除?只要没有按照合同约定按时上班,
公司
就可以单方解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
合同期内被
公司
辞退
员工可以
得到什么补偿
答:
公司
在合同期内辞退
员工
,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
公司
辞退
员工
需要提前
多少天
答:
公司
辞退
员工
需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员
可以
双方协商时间,不管提前
多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
员工
未请假
几天
算自动离职
答:
综上所述,旷工
多久
算自离在法律上没有明确规定,这个问题是由
公司
规定的。旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而自离一般指自动离职,是一种强行解除与
企业
的劳动关系的一种行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动...
辞退
员工
需要提前
多久
通知
答:
【法律分析】:
公司
辞退
员工
必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下:1、用人单位与劳动者协商一致,
可以
随时解除劳动合同;2、劳动者
过失
性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同;3、劳动者无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律...
试用期
公司
辞退
员工
赔偿标准是什么
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法
追究
刑事责任的。二、实习期一般
多久
实习期一般多久需要视情况而定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限...
单位向
员工
下发解除劳动合同通知书,怎么操作?
答:
(补:至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大)第三,如果你们单位有什么损失,
公司
也
可以追究员工
赔偿。因为其无故不来单位,看你的说法来推测是故意,如果员工故意或重大
过失
造成单位的损失是可以要求赔偿的。具体问题具体分析,以上只针对你所说的话作出的分析及建议。希望可以帮到你。
员工
因失职或过错造成
公司
损失多少rmb元会被开除
答:
一、
员工
造成经济损失多少予以辞退? 如员工有重大
过失
,造成
公司
受到经济损失的
可以
直接辞退,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
产假到期不去上班
公司
有权开除吗?
答:
没请假按旷工处理的情形有以下几点:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
公司
辞退需要提前
多久
通知视以下情况而定:1、用人单位
过失
性辞退劳动者或者支付代通知金后无过失性辞退劳动...
国企普通
员工
醉驾会不会开除
答:
国企
职工
如果因为醉驾被判 拘役 或者 缓刑 ,都是被
追究
刑事责任,用人单位
可以
按照《 劳动合同法 》第三十九条第(六)项规定 解除合同 ,但是解除合同,还是给予其他处罚,取决于用人单位。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方 解除劳动合同 (
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人...
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