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公司员工过失多久可以追究
劳务派遣
员工可以
被随意辞退吗?
答:
而用人单位不
能
随意辞退劳务派遣工,他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实,其工作单位并不在本
公司
,而是在第三方工作单位。其工资和福利都由第三方公司负责发放。简单说,劳务派遣工
可以
被第三方工作单位随意辞退,而不能被所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订...
求一份白酒商贸
公司
的人员管理制度
答:
八、
员工
必须维护
公司
纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以
追究
。 一、为提高工作质量和办事效率,保证工作人员正确、高效地实施管理与服务,防止工作
过失
行为发生,制定本办法。 二、本办法所称工作过失,是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责,以致影响工作质量和工作效率,贻误管理与服务工作...
求动力车间管理制度
答:
本厂对全体
员工
实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有
过失
的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确
能
给
企业
生产经营,...
咨询法律问题!
答:
如果时间很短的话,理论上没多大问题,这事呢 客户脑火是在所难免的。但是呢首先这事情是
公司
行为并非你朋友个人行为不管是正式
员工
还是外招员工,你朋友在上班时间做的事情理论上都是代表电信,所以必须电信自己首先赔偿。你朋友不存在故意的行为,只有
过失
,这里的过失是指没有和那个本来该挂失的客户核对...
员工
制度
答:
目前
公司员工
流动率比较高,包括高管。如果说公司制度不健全、文化不好,似乎也不是。其实这些制度都是非常健全的。目前的情况是需要人的时候,公司通过猎头、招聘等各种渠道找人,但是很多员工往往呆不了
多久
,招聘成本高,人员流动成本也高。应该如何处理? 展开 ...
企业可
辞退土地征用安置的
员工
吗?
答:
1、如果
员工
的行为符合《劳动合同法》 第三十九条规定情形的,则
可以
辞退,不然就是违法辞退,要支付赔偿金;2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(
过失
性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
不服从工作安排怎么处理
答:
2.
员工
拒不服从管理人员安排工作,
公司可以
视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司可以按违反厂纪为由,给以罚款。二、解除劳动合同仲裁时效是
多久
解除劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
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