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公司动不动就罚款合理吗
企业
考核
罚款
怎么办
答:
职场# 上班迟到
罚款
50、没有打卡罚款50、下班没关心罚款50、请假又要扣200,你遇到过这样的公司制度吗?
公司动不动就
对员工进行罚款,是合法的吗?我们有什么办法对抗这种行为呢?今天就跟大家讲个明白!罚款是属于行政
处罚
的种类,根据《行政处罚法》第17条、第22条规定:行政处罚由具有行政处罚权的...
工作的时候,
动不动
就要罚我款,催我工作也是本来就是这样的对吧?_百度...
答:
可能是他们这里要求比较严格,不允许出错吧,出了错,他们就要赔款的,所以就以
罚款
乃要求人们工作认真,不能出错,因为一旦出了错,厂家就要赔款的,所以这个赔款就要记在你们头上,就要罚你们的款,如果你不能适应这样的工作,最好去找过一个工工作,找到了以后就离开这里吧。
我们厂里上夜班睡岗
动不动就罚款
200合法吗?
答:
没有什么合法不合法之说,每个经营个体,在不违反《劳动法》的情况下,有权对不遵守
公司
(厂)规定和违反三项纪律的人,进行相应的惩罚,包括行政和经济处罚,所以厂里
的处罚
是合法的
永辉超市
动不动就罚款
员工符合劳动法吗
答:
职工违反单位规定时,用工单位可以进行
处罚
。但要注意:一是中对于处罚有明确规定;二是月
罚款
额不能超过工资的20
公司
各种罚款赔偿制度,
动不动就罚款
,赔钱,合法吗
答:
合法!是
公司
一种制度!
快递
公司动不动就罚款
合法吗
答:
快递
公司罚款
是不合法的。罚款是行政
处罚
行为,
公司不
是行政机关,因此公司无权罚款。对于员工对公司造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地...
快递
公司动不动就罚款
合法吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条相关规定显示,
公司不
具有
罚款
的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。
上司对员工
动不动就罚款
,员工应该怎么做
答:
一、单位不能以任何理由去
罚款
,员工可以与工作单位协商解决;二、协商无效,可去工会申诉;三、有问题可咨询当地的劳动局。
为什么工作做好的是应该的?做不好就是
罚款
?
答:
这个就是
公司
管理的一个情况,做得好是应该的,毕竟你拿着你的薪水做的不好要惩罚应该的,因为你没有把事情做好,给公司带来的损失
中国电信对员工
罚款
合法吗
答:
公司
对员工罚款是不合法也
不合理
的。在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定
企业罚款
权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的...
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