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公司人员调动不想去怎么办
如何
处理员工不愿意
调岗啊?
答:
大多数
企业
都需要
员工
调岗,往好点的岗位员工比较容易接受,有的岗位特别是工资比原来还低的岗位员工肯定
不愿意
调岗,这时你
怎么办
?---HR大显身手的时候来了。
公司
不久前出现过这种情况:我们是管理咨询类公司,公司需要一名文员兼办事员,而培训助理却多了一名,经过调查研究分析,公司决定把其中一位...
公司
职位
调动不愿意去
,会被开除吗?
答:
公司
职位
调动
是很正常的,你为什么
不愿意去
。你想现在找一份工作不容易的,你为了生存下去,也得服从分配。你不服从分配,当然是会被开除了。
公司不
经本人同意调换工作单位
员工
三次
不去
叫自动辞职吗?
答:
不服从安排不属于自动离职。对于签约岗位,专职应聘岗位,
公司
在未征得本人同意的情况下,单方面调换岗位,属于违约行为。可以拒绝接受岗位调换。对于普通员工,没有明确岗位约定的,可以调换岗位,也是
企业
的需要,且
员工不
服从安排的,可以在企业内部作出行政处罚(月累计不超过二百),扣除奖金,取消年终奖,...
公司
效益不好调岗位可以要求
不去
吗
答:
我们都知道,现在很多的
公司
和
企业
效益都不是太好。我们要知道如果一家公司和企业本身自己的效益就不是很好的话。那么公司和企业一定是会想方设法的尽量的去提高本公司的效益。有一些公司和企业为了能够获得更多的利润和效益。偶尔的对于
人员
进行重新的枕边,这也是非常正常的事情。像这样的情况,我们其实...
公司
高管安排自己人进公司,但用人部门
不想要
这个人
怎么办
?
答:
如果确实运营部门
不想要
这个人的话,那么这个时候可以以运维部门相对应的部门任务和规则来要挟对方,让对方知难而退。这样的话面向各种工作不符合要求,对方也要确实很难融入这个集体,咱也会选择向高管诉说自己的委屈,主动的离职。3,如果确实不想用的话,那么这个时候可以在前期做空
公司
高管安排的
人员
,...
如果单位安排员工调岗,
员工不
同意
怎么办
答:
一般来说,如果合同中有调整合同的约定,将根据合同进行处理。如果合同没有规定,在单位搬迁的恶意(事实)迫使
员工
辞职,工作
人员
可能不同意转让。无论如何,你不能留在这个单位,你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看,无论谁提出辞职,都有赔偿。如果你没有合同,你可以保留相关的劳动证据,并要求...
公司
领导要给我换岗,我该去吗?
答:
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合
公司
要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想让你去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老
员工
的居多。4、领导对你已经很不满意了,想通过调岗来辞退...
单位
调动不去
就不给考勤
怎么办
?
答:
绩效,年终奖等。关键要看
调动
是否合理合法,同时是否符合强制调动的原因,若不合理合法的,则
员工
可以拒绝,员工自己可以继续在原岗位上班,但保留好上班依据,避免被
公司
以旷工为由解除劳动合同 恭喜你,马上就可以下船了。
不想
下船就坚持这吧。千万别折腾,要不就下船。
公司
搬迁,
员工不想去
,会得到赔偿吗?
答:
您好,
公司
搬迁
员工不愿去
新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
工作多年,领导安排了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
第一点,你做好了充分的离开本岗位的信心,也就是说:你是否下定居心要离开,难道没有活动的余地了吗?不管在哪里一定要头脑灵活,不要死板,如果,你的头脑不够灵活的话,到哪个单位也是一个样,多向那些离开本岗位的同事取取经,学习一下,单位内部
调动
会好些,离开我想也不会有太多的机会,毕竟...
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