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公司不给急辞工怎么办
试用期
没
有办理书面的离职手续,
公司不发
工资。
答:
公司不发
工资是违法的。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
公司不
让我上班也不辞退,让自己
辞工怎么办
?
答:
虽然
公司不
安排工作,但是如果你不想离开这个公司,或是希望公司能给予一定的经济补偿,你可以每天正常去上班打卡,至于工作内容可以做一些力所能及的工作,有必要时可以拍点录音录像,证明你按时打卡上班和做事情,这样今后你是有证据的,有理由的;如果公司不安排工作,也不让你来打卡,过了15天公司可能认为你无故旷工15天...
公司
为了让我主动辞职多方面排挤故意不安排工作,应该坚持还是离开?_百度...
答:
那些人和你之间是没有同事之情的。比如人事部门,到时候他们会想尽一切办法让你走人,甚至是威逼利诱,你只要把握三条原则即可。第一条原则,
不给
赔偿不走人,说其他的都没用。第二条原则,不找到工作不离职,坚持到底。第三条原则,不要违反
公司
规定,让他们有开除你的理由。
报名当兵,但和公司签定固定期限,
怎么办
啊,我怕
公司不给
辞职,做不
答:
你只需要提前30天以书面形式提出解除劳动即可。即使
公司不
同意,你在30日后就可以选择自己离开。不用承担责任。2.关于和公司约定的扣除工作服钱是有效的。并不违法。3.约定饿扣除社保是违法的,无效。公司缴纳社保是义务,不会因为约定而改变。你三十天后离开即可,要求
公司办理
相关的离职手续。只要年龄、...
...但自己辞职的话
没
有赔偿金,我想让
公司
辞退我,朋友们有什么好的办法...
答:
劳动者不想在单位干了,自己主动辞职的话是
没
有赔偿金,作为劳动者可以看看
公司
有没有违反劳动法第38条中的情形之一的,如果公司有违反劳动合同法38条中的任意一条,劳动者可以被迫辞职,并且要求公司支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
非工伤病假满了
公司不
让回去上班又不解除合同逼人主动离职?
答:
2、
公司给
发了6个月当地基本生活费:旷工或者事假应该
不给
薪资的,如果算的是病假,病假时间有法律规定,是按照员工的工龄+司龄核算的——建议百度自己符合哪个标准!病假期间的工资是地方规定,建议百度你所属地的病假工资的规定;3、结果公司经理以员工身体健康原因无法回到原岗位工作,又没其他职位好安排...
公司
员工不接受调岗调薪,也不辞职,公司该
怎么办
?
答:
公司可以好好的与员工进行协商和沟通,如果公司想要对员工进行调岗或者调薪,那么首先就要征得员工的同意,毕竟
企业不
可能随意的去调低员工的工资,或者直接安排员工做其他工作,这很明显是违反了劳动法的,我相信,如果公司给员工增加工资,又或者叫员工去一个更好的岗位,那么员工肯定会答应的,但如果降低...
辞职之后,害怕
公司不给
照常发工资
怎么办
?
答:
公司
规定,珠宝店员工离职前必须盘点才能够拿到工资,但是珠宝店的店主却因为这个借故拖延,说盘点没有完成张女士一分钱都没有拿到,现在张女士不知道该
如何处理
。在珠宝店上了八个月的半,没有签订劳动合同,而且还
不发
工资,可以说这个公司的操作是非常的张狂了,接来下我们来说说该如何整治一下这家...
公司没
有传达辞退通知书,就口头要员工办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
2、请
公司
书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
公司
总是不按时发工资,我该因此选择离职吗?
答:
今年年底后三个月,老板只付了3000元,剩下的都是欠款。在
公司
默默工作四年,业务能力相对成熟。她在县城买了房子,需要还月供。现在她缺钱,想换个更大更好的平台,就给老板提交了离职的申请。老板当场拒绝了,因为业务部门不得不沉默,答应给她涨工资,但她还是一分钱没付。悄悄问我
怎么办
。要强制...
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