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公司不给急辞工怎么办
已经离职了,但
公司
拖着工资
不发
,向公司要公司说现在没钱
怎么办
?
答:
如果在这个时候不要工资的话,可能等到大家走了之后,
公司
就不会给我们发放工资了。而且还有一些公司,经常会找各种各样的理由拒绝发放工资。虽然我们知道这是不合法的做法,但有一些人也不知道该
怎么办
,所以就会哑巴吃黄连,有苦说不出。唯一的做法就是在刚开始离职公司也同意了,离职的时候就向公司...
...工作改成一个固定时间上,逼迫我辞职。
怎么办
?
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者
没
有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。你的这种情况,三班倒修改为固定时间,你就应当同意固定时间上班(前提是符合劳动工作时间),逼迫辞职不同意继续选择工作即可,如果
公司
坚持辞退,可申请劳动仲裁,或者进行民事诉讼。...
公司
逼迫我主动离职,遇到这种情况后,该
怎么办
?
答:
公司
逼迫我主动离职,遇到这种情况后,该
怎么办
?1.这就是所谓的“软裁员”,是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至
不给
你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
公司
想辞退员工,但是不表明,工资停发,想让员工自己说辞职
怎么办
。
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。
公司
想辞退员工,采用停发工资的手段,欲迫使员工自行离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《...
假如
公司
主管没有任何理由叫我
急辞工
,应当扣工资吗,还是应当采取什么法 ...
答:
一、建议你不需要那么主动,你该上班还是先上。如果他们让你签什么东西,你一定要注意,不要那么忙到去签。二、如果他们主动解除,除非有法定的理由(这个需要很多证据支持),否则就是违法解除,违法解除是要赔偿你的。(赔偿按你上班年限*月工资的2倍计算)三、扣工资肯定是违法的,你可以要求他们支付...
公司
拖欠工资和
不给
年休假可以挺出辞职吗?
答:
当然可以提出辞职,并且你也可以在离职期间把你的年假休完。正常来说,你主动辞职需要提前一个月打辞职报告上交人事部,一个月后你就可以不用去上班了。当然,你上班的
公司
可以允许你提前离职,你们双方都没有异议都是可以的。对于你上班这家
企业
拖欠你工资的行为你可以申请劳动保障部门的援助,毕竟都是...
没
有辞职就不干了,老板
不给
工资
怎么办
?
答:
没
有提出辞职就不去上班了,有可能老板还以为你是有事情
急办
,没有来得及请假属于旷工而已。针对这种情况,建议你:一、现在去找到老板,借口说是自己有急事要办,需要辞职。向他说明情况后并索要已经上了班的工资。二、老板若是故意不付给你工资,你就可以对老板说,自己是先礼后兵向他索要应该领取的...
如果说
急辞工
,刚好老板不在用人单位
怎么办
?
答:
您好,您等等吧。按照法律规定,如果你是正式工,应当提前30天提出辞职申请,如果还在试用期,应当提前3天提出辞职。所以,如果你有老板的微信,可以在老板的微信里申请辞职。这样,可以保留证据。到期即可办理离职手续。
公司
裁员没有通知,辞职
怎么办
?
答:
公司
裁员未提前通知辞职了,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
公司不
安排工作,想让我主动离职
怎么办
?过来人能分享些建议吗?_百度知 ...
答:
那就离职吧,下面详细说一下!
公司
想促使自己离职,不安排工作,每天按上下班打卡,该
怎么办
?很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说:“多好,不用干活照样领工资,恨不得把自己换成你,享受你这个待遇”。其实深层次一点来讲,如果这种情况一直不能得到改变,毫无疑问就是在浪费自己的时间,...
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