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公司不和员工签订劳动协议
为什么很多小型
公司不
给
员工签劳动合同
答:
单位
和员工
不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型
企业不
予
员工签订劳动合同
的情况。法律分析不签劳动合同是违法行为,公司...
公司
没给
员工签订劳动协议
怎么办
答:
1. 若
公司
未
与员工签订劳动协议
,员工有权提起劳动仲裁,以确认与公司的劳动关系。2. 员工在未签订劳动协议的情况下,依然有权享受法定的待遇和补偿。3. 公司可能因未签订劳动合同而受到行政处罚。4. 公司未签订劳动协议将增加法律风险,可能导致进一步的法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定:1. ...
公司不跟员工签订劳动协议
违法吗
答:
1. 如果
公司
未
与员工签订
书面劳动合同,将面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的,应向员工支付双倍工资。员工因此有权要求公司支付未
签合同
期间的额外工资,并可选择解除劳动关系而不承担赔偿责任。2. 长期未
签订劳动合同
可能...
用工单位未
与员工签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未
与员工签订劳动合同
是违法的,
公司
未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司
未
与员工签订劳动协议
被辞退
答:
1. 若
公司
未
与员工签订
书面
劳动合同
,员工可要求支付未
签订合同
的二倍工资。2. 若公司未为员工缴纳社会保险,员工有权要求补缴社会保险。3. 如果公司无正当理由解除劳动关系,且未支付经济补偿金,员工可视为遭遇到违法解除劳动合同的情况。4. 根据《劳动合同法》第87条规定,员工在这种情况下有权获得...
公司不和员工签订劳动合同
违法吗?
答:
【法律分析】:
公司不
签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须
与劳动者签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 【法律依据...
公司不
给
员工签订劳动协议
答:
法律主观:根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
企业
在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 如果是劳动者
不签订劳动合同
的,则单位无需承担责任。
公司
未
与员工签订劳动协议
答:
规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。8.
公司
未
与员工签订劳动协议
,可能构成合同违约,应承担相应的法律责任。9. 员工在遇到未签订劳动协议的情况时,应采取法律措施保护自身权益。10. 法律依据明确指出,用人单位的名称、法定代表人等变更,不应影响劳动合同的履行。
小
公司
没
跟员工签订劳动合同
合法吗?
答:
小
公司
没
跟员工签订劳动合同
不合法,公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不
签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司不和员工签订劳动合同
违法吗?
答:
法律分析:
公司不签劳动合同
的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内
签订劳动合同
的,
劳动者
可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。法律...
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