公司未与员工签订劳动协议

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司未与员工签订书面劳动合同是违法的。
2. 根据中国劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 未签订劳动合同可能导致员工权益缺乏法律保护，以及工资、福利等问题上的争议。
4. 如果员工已开始工作，而公司未与其签订劳动合同，这违反了劳动法，属于违法行为。
5. 劳动合同是保障员工权益的重要文件，缺少这一文件，员工的权益可能受到损害。
6. 员工应当与公司沟通，要求签订劳动合同。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
7. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
8. 公司未与员工签订劳动协议，可能构成合同违约，应承担相应的法律责任。
9. 员工在遇到未签订劳动协议的情况时，应采取法律措施保护自身权益。
10. 法律依据明确指出，用人单位的名称、法定代表人等变更，不应影响劳动合同的履行。