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公司不和员工签订劳动协议
公司
解雇
员工
没有劳务
合同
怎么办
答:
公司
没有
和劳动者签订劳动合同
员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。 老板不
签合同
是违法的。因为《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
有些个人
企业和员工
没有
签订合同
,而你想辞职他又不批该怎么办?_百度知 ...
答:
用人单位未
与劳动者签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
公司
没有
签订劳动合同
,
员工
自动离职,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。
公司
没有
签订劳动合同
,
员工
自动离职,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
公司
没
签劳动合同
,没买社保,辞职的时候该如何解除劳动合同?
答:
一、没有
签订劳动合同
首先是没有签订劳动合同,这对于
员工
而言本身就是非常不利的,这样子不利于保障自身的利益,所以既然没有签订劳动合同的情况下是可以自由出入
公司
的,只需要签署相关的辞职协议,这样子就可以顺利退出对应的公司的职务,公司也就没有相应的权限来管理自身的事务。二、只需要签署相关的...
遇到
员工不签劳动合同
,HR该如何处理?
答:
因为代表
公司与
所有
员工签订劳动合同
是他们的职责,这当然也包括自己。如果自己的合同都没有签订,不管是有意还是无意,都是自己的失职甚至是有不诚信的因素在里面。所以,就无权索要双倍工资。5.劳动合同法不光是保护劳动者的,也是保护用人单位合法权益的。公司也要善于运用法律武器保护自己。
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 2、什么时候需要支付两倍工资? 员工:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签
劳动合同
,这种情况应该算是企业违约吗? 答案:是的! 根据劳动法规定:
企业与劳动者
应当从用工起始日起建立书面劳动合同,如果在用工时未建立的,...
很多
公司
没有
签订劳动合同
,没
签合同
可能会有哪些弊端?
答:
按照法律的规定,如果
公司和员工
没有
签订劳动合同
,公司一旦终止劳动关系后,需要依法向员工支付一定的经济补偿金,没有依法向员工支付经济补偿金的,还需要额外加付经济补偿金。公司和员工之间如果签订了劳动合同,在劳动合同到期限时,用人公司和员工之间,则不需要支付任何的经济补偿金。容易造成商业机密的...
不给
签劳动合同
就辞退
员工
违法吗
答:
三、
公司
没
签劳动合同
可否立即辞职? 公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说
劳动者
可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
单位不
签劳动合同签协议书
违法吗
答:
劳动合同法规定:员工入职一个月后不签劳动合同的、不缴纳社保的,公司自第二个月起向员工支付双倍工资,补缴社保甚至要承担罚款。
公司不签劳动合同
如何维权:收集相关证据后到劳动行政部门申请维权。在用人单位
与劳动者
之间建立了劳动关系后,双方最好就是在法律规定的时间内签订一份书面的劳动合同,这样才能对...
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
那么,不签劳动合同不给辞职怎么办?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果
公司不
许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位
不和员工签订劳动合同
,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
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