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入职试用期内辞退有补偿吗
被
公司
辞退
了还能二次
入职吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。倘若该企业非常优秀无任何不合法的行为,且在
入职期间
并没有非法行为且诚实守信、只是不了解企业规则或能力不够而
被开除
的人,待到能力充实之时被开除再次入职...
劳动者
入职
三天有工资吗
答:
一、劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在
试用期内
只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
入职
一周非工作时间出现意外,公司可以
辞退
他吗?
答:
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济
补偿
金。(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下,也分为两种:1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在
试用期内
的;b、用人单位以暴力...
试用期内被辞退有补偿吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期
一个星期内
被辞退有补偿吗
答:
关于
试用期内被辞退有
没
有补偿
的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。 那么,
试用期被
用人单位辞退,可以获得经济
补偿吗
? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿...
过了
试用期
,迟迟不转正,说还不能胜认工作,不转正,也不
辞退
,怎么办?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
试用期
已到但没签转正
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。二、
试用期被辞退补偿
标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为...
辞退
需要提前三十天通知吗
答:
在第一条当中,是不管什么原因都能获得经济
补偿
金,但是在这条中,想要获取经济补偿金,就需要有条件的,不是说
被辞退
,就是有的。如果你是过失性被辞退,那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退,包括
试用期被
证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。 那么如果你是因为业绩比较低,或者你们公司实行的是末位淘...
转正时可以要求调薪吗
答:
转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动
补偿
金不同。
试用期被辞退
是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的
赔偿金
。签订试用期合同注意的事项如下:1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系,仅限于试用期限;2、试用期员工应该...
试用期
辞职可以不提前三天吗?
答:
五、
试用期被辞退
要给
赔偿金吗
?1、如果员工被证明不符合录用条件的,则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任;2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话,公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。六、违法约定试用期的后果 用人单位违反本法规定与...
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