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入职试用期内辞退有补偿吗
入职
offer上说明
试用期
的2个月,中途公司可以
辞退吗
答:
一、签了
试用期
合同可以
辞退吗
1、签了试用期合同的,公司可以辞退劳动者。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为
被辞退
的,是没有经济补偿金的; 2、法律依据:《劳动合同法》 第二十一条:在试用期...
两年合同
试用期
三个月,未满
被辞退
的
赔偿
问题
答:
被
用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
已签订劳动合同,但在
试用期内被辞退
答:
签了劳动合同
试用期内辞退
员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
试用期
3天
内辞退
人需要支付工资么
答:
试用期
3天
内辞退
人需要支付工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
试用期
过一个月后
被辞退
要赔多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。在
试用期间
,
被
证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期内
怀孕可以
被辞退吗
答:
这种
辞退
不需要提前通知,没有经济
补偿
金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于
试用期内
怀孕的女职工也不例外。2、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。3、如果员工
入职
之前,...
试用期被辞退
可以领失业金吗?
答:
劳动者在试用期,如果被用人单位非法辞退的,劳动者可以主张经济
补偿
,如果证明不符合录用条件辞退的,没有经济补偿。
试用期被辞退
工资就会按劳动者实际出勤的天数来进行计算,对于支付的标准就要看员工在
入职
时双方是如何协商的,但只要用人单位按规定履行了自己的责任,那么就不会承担任何的法律责任。试用期...
试用期
员工怀孕了可以
辞退
员工吗
答:
这种
辞退
不需要提前通知,没有经济
补偿
金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于
试用期内
怀孕的女职工也不例外。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。如果员工
入职
之前,企业明确...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个
期间内
,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济
补偿
金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致
被
解除劳动合同的,例如:劳动者违纪...
试用期
3个月内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
试用期
由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
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