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入职试用期内辞退有补偿吗
试用期
可以延迟吗?试用期的工资该如何计算?
答:
只是说这个阶段没有签订劳动合同,公司可以在这个
试用期
之内随时
辞退
这个员工,而不需要给予额外的
补偿
,只需要把工资看清楚就可以了。还有一个说法叫做见习期,这个东西一般就是使用在那些大型的国企央企以及500强企业里面,这些见习期的人本身是在企业里面有正式的劳动合同的,是公司正式的职工,而且到期之后...
超过
试用期
几天
被辞退
工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。在
试用期间
,
被
证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期
刚刚结束一个星期马上
被辞退有
可以要求
赔偿吗
(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付
赔偿金
。
一年一签的合同到期
有补偿吗
答:
一年一签的劳动合同到期
有补偿吗
?1. 普法内容:一年一签的劳动合同到期,如果公司没有与员工续签合同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在
试用期内
,员工提前一天以书面形式提出离职即可,若过了试用期,员工提前30天以书面形式提出离职。公司应在员工...
我在
试用期间
离职需要打离职报告吗?
答:
试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可,而试用期更是比较简单。所以试用期内辞职的话,并不需要书面的辞职报告,除非公司有具体的要求。试用期是...
上班不够一个月,没签合同,可以马上辞工不做吗
答:
上班不到半个月工作不积极
被辞退
可以扣工资吗?(没签合同) 除非单位举证证明你不积极且在
试用期
的,可以辞退但是要支付半个月的工资。 如果单位举证不能则: 你可以要求继续履行合同或者不履行但要求单位支付该半个月工资及一个月工资作为
赔偿金
。上18天班没签合同辞退应马上结工资吗 是的,...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期吗
? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于
入职
员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
员工做满一年
辞退赔偿
答:
法律分析:员工满一年
被辞退
,可以向公司主张经济
补偿
,公司不违法的话,经济补偿根据其
入职
工龄,一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍
赔偿
...
试用期
没过,想辞职怎么办?
答:
试用期辞职可以通过以下途径解决:一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第(一)劳动者与用人单位协商一致的;第(三)劳动者在
试用期内
提前3日通知用人单位的;以及第(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;的内容,可以提出解除合同。1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职;2、...
试用期
三个月到了自动转正吗?如果
入职
通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条
试用期内
解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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