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偷拿公司东西怎么处理
员工
偷拿公司东西
被辞退工资
怎么办
?
答:
有工资。员工因
偷窃
而被辞退的,用人单位需要发工资。单位在员工解除劳动合同时,需要按员工的实际出勤天数和双方约定的工资标准来为其结算工资,但因员工的个人原因给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿。如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗...
员工私自
偷拿公司东西
开除后不发工资违反劳动法吗?
答:
违反劳动法 1、无论员工以什么方式离职,只要没有直接给单位带来经济损失,那么单位是不得克扣员工工资的。2、被单位开除,如果是员工严重违纪,那么单位可以扣除员工奖励性待遇,但是不得扣工资。3、员工为公司提供劳动后,公司应当向其支付劳动报酬。员工私自
偷拿公司东西
,查证属实的,则属于违法违规行为...
发现有人
偷偷拿公司
的
东西
带回家,领导不知道,我该告诉领导,还是装作...
答:
这个,还是应该告诉领导一下,让他加强管理,要不然这种事情越起来越多,等到被领导发现的时候,你也会被怀疑上的。
人事
偷拿
入职资料资料给员工会
怎么
处罚
答:
杀鸡儆猴 4、如果没有类似规定,可以给予严重警告,通报人力资源部门和中高管,并且罚款(名义上可以叫成长赞助)或者扣除部分当月或当年奖金 5、如果情况比较严重的,给予停薪留职并且通报全
公司
,并且处以一定的罚金 6、如果引起特别严重后果,导致员工反对甚至大量流失的,给予开除
处理
...
作为管理者,发现你的员工手脚不干净时,你会
怎么
做?
答:
作为一名管理者,如果发现自己的员工,手脚不干净,爱占公司的便宜,甚至
偷公司
的财物,那么应该将这名员工辞退
处理
。辞退员工。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,...
员工私自
偷拿公司东西
开除后不发工资违反劳动法吗?
答:
员工私自
偷拿公司东西
被开除是正常行为,公司应该发工资给被开除员工,同时公司有权对偷窃员工按公司规定进行经济处罚并可报公安机关
处理
。公司不发工资处理不恰当有违劳动法。
清洁阿姨下班
拿公司东西
算什么行为?
答:
你好,很高兴回答你的问题,你的问题是 清洁阿姨下班
拿公司
的
东西
算什么行为 清洁,阿姨下班的时候 把公司的扫把和胶带
偷偷
的拿走,被保安发现了,像这种情况 虽然东西不值什么钱,但是同样是属于偷盗行为。当然因为偷盗的东西案值较小。够不到刑事处罚的标准。但是这种行为 仍然属于盗窃行为。可以要求...
公司
里员工
偷东西如何
检举
答:
对于员工在
公司
有
偷窃
行为的,可向公司保卫部门和主要领导揭发检举,也可向当地公安部门进行检举。 根据国家法律规定,检举揭发他人会受到法律的保护,但检举揭发应当客观真实,对其所提供内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害别人人。否则要承担相应的法律责任。法律分析1、医疗费:医疗...
离职后公司告我
偷
了
公司东西
价值2万到3万我该
怎么
应付
答:
劳动者离职,却被
公司
诬陷盗取公司财物的,那么要公司提供证据,不然,劳动者起诉公司,要求公司登报盗取,而且赔偿精神损失费及相关赔偿。
三年以上的员工连续三个月从
公司拿
了三桶六块钱的桶装水算不算违法...
答:
别管工作了几年,首先从
公司拿东西
的行为肯定是违法的,尽管三桶水可能值不了多少钱,但也是公司财产。公司发现这种行为是有权
处理
你的,只是要不要解雇这就取决于公司管理者了。如果你还想在之家单位上班,应该主动向领导承认错误,最后主动承担公司一个月的桶装水费用已示自己愿意接受惩罚。好好跟公司...
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