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停薪留职包括什么病
事业单位职工能
停薪留职
吗?
答:
合同由双方共同商定,其内容应当
包括
:
停薪留职
的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。2.停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动...
事业单位
停薪
停职法律规定
答:
法律分析:事业单位关于
停薪留职
: 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的...
免职留职属于三种
疾病停薪留职
合法吗
答:
疫情期间
停薪留职
是不合法的。企业与职工协商一致后可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。但是停薪留职不属于上述范畴。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工...
工伤管理条例第三十三条
答:
停薪留职
合同内容
包括
:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要...
工伤的
停薪留职
起止时间的规定
答:
法律分析具体的停工留
薪
期期限需依据受伤情形和工伤职工停工留薪期分类目录确定,用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,根据相关法律法规依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工...
公务员
什么
情况下可以
停薪留职
答:
1、对于公务员来说,没有
停薪留职
2、如果有病,可以请病假;如果有事,可以请事假;公务员是不可以作营利性质的兼职的(即使兼职公益性的职务,也需要报单位和组织人事部门批准)3、自从中央八项规定以来,对于公务员的纪律要求越来越严格,对于出勤等要求也更严。
停薪留职
有
什么
用
答:
该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容
包括
:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动...
停薪留职
是
什么
意思
答:
协议有效期一般不超过二年。协议内容
包括
:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请,经企业...
停薪留职
的概念是
什么
?时间为多长时间?
答:
1、
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
停薪留职
和请长假的区别
答:
内容
包括停薪留职
的时间、期间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。对于未经批准而擅自离职的...
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