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停薪留职包括什么病
工伤保险条例三十三条的详细内容
答:
停薪留职
合同内容
包括
:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要...
停薪留职
有
什么
条件
答:
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业
病
需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。 停工留
薪
期 一般不超过12个月。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民...
停薪留职什么
意思
答:
该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容
包括
:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动...
机关事业单位的干部职工
停薪留职
国家有何政策规定
答:
1、根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准
停薪留职
。2、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业...
停薪留职
是
什么
意思
答:
停薪留职
是80年代初的事物。所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职的时间一般不超过二年。
“
停薪留职
”是
什么
意思?
视频时间 02:10
“
停薪留职
”是
什么
意思?
视频时间 02:10
停薪留职
期间的社保最新规定
答:
合同由双方共同商定,其内容应当
包括
:
停薪留职
的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。(二)停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化...
事业单位编制可不可以
停薪留职
答:
在事业单位工作的编制人员是可以
停薪留职
的,不过这个是需要符合法定条件,毕竟一般来说,没有特殊情况,是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。如果在事业单位中,该职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的...
孕妇
停薪留职
社保规定
包括哪些
内容
答:
孕妇
停薪留职
社保规定:1、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;2、在停薪留职期间除享受法定产假期的工资、福利、各项保险,其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇;3、在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等,本人标准工资作为档案工资保留;4、职工在停薪留职期间被...
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