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停薪留职包括什么病
员工
停薪留职
期过了又请病假合法吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:员工
停薪留职
期过了又请病假合法。停工留薪结束后可以请病假。害病了,谁都可以请病假,不管你的病假是在上班期间还是在停工留薪期结束后。因为生病是不可预测的,既然生病了,那么就要请假去看病。停工留薪指的是单位因为效益不好,那么有一部分人就可能只保留工作关系而出去...
能
停薪留职
去上大学吗,停薪留职和待薪读书有
什么
区别?
答:
工作期间去上大学叫待薪读书,只要单位允许就可以。
停薪留职
的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
事假几个月就是
停薪留职
答:
法律主观:
停薪留职
一般不超过二十四个月,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
员工
停薪留职
期间是否还给其缴纳保险?
答:
其内容
包括
:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。
山东省临沂市沂水县教师办理
停薪留职
和病退!
答:
停薪留职
,大概也算“中国特色”之一种,准确地说,它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代,
包括
企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没...
停薪留职
算不算工龄?
答:
停薪留职
指的是劳动者暂时不再向用人单位提供劳动,但劳动者与用人单位之间的劳动关系予以保留,只是薪资待遇暂停发放的一种劳动合同履行状态。其本质上属于劳动合同的中止履行。即用人单位与劳动者之间的劳动合同暂停履行。而工龄在法律上指的是劳动者的工作年限。工龄问题与劳动者的经济补偿金、赔偿金计算、...
生病住院做手术而被公司
停薪留职
怎么办
答:
接受吧,我还主动提出呢,我请了一个月病假,但是还是不够,我在想继续请病假不好,
停薪留职
可以的。总是病假好几个月,公司也很头疼,还要付你钱。停薪留职对大家都好,各不相欠。
停薪留职
还用开病假条吗
答:
需要看你和单位的约定或者你单位的规定 常理是不屑于 但是如果有特别规定或者约定,从那个
职工因病
停薪留职
单位不肯交医疗保险、养老保险怎么办?
答:
现在早已经取消了因病
停薪留职
,职工有病,实行医疗期的限制,超过医疗期,丧失劳动能力的,办理退休或者退职,不够条件的,企业解除合同,所以,不存在因病停薪留职,如果你真的是停薪留职,养老保险是你自己缴纳,单位只给你保留一个岗位。
我身体不好在单位申请了
停薪留职
到45岁以后能否向劳动局申请病退_百 ...
答:
女士年龄够条件了,届时由单位经办人去办理申请病退,准备半年的病历,劳动局受理后指定医院检查病情,且全程监控,符合有关病重条件的,病退是可办下来,本地劳动局是每年3月受理申请申请病退一次,其他地方未知。。。--参考天津
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