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做临时工是想走就走吗
临时工是
不
是想走就走
答:
法律分析:应当区分具体情况,
情况一:已经签订劳动合同的,应当根据合同约定进行协商,临时工不能想走就走
;情况二:没有签订劳动合同的,不受相关法律保护,临时工可以根据自己情况随时离开。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人...
临时工是
不
是想走就走
答:
临时工不是想走就走
。如果劳动者想要辞职,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。 如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞...
临时工是
不
是想走就走
答:
法律分析:需要看有没有劳动合同,没签劳动合同,可以随时走并且可以要求公司足额发放工资
,同时要求经济补偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法...
临时工是
不是随时可以走
答:
临时工可以随时走的
,但是你要先高清楚是临时工还是劳务派遣工,如果是劳务派遣工的话辞职程序和正式工是一样的,需要提前一个月申请,得到公司批准后才可以走。如果没有签订劳动合同可以随时离职,临时工如果签订了合同就要按照约定来辞职,否则将会违约。法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期...
临时工是
不
是想走就走
答:
临时工可以是想走就走的
。但是签了劳动合同的在试用期内想走就走是不允许的,想要辞职的话,需要提前的时间根据所处的是试用期还是转正后的是存在区别的: 根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此如果...
临时工
可以随时
走吗
答:
法律分析:可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括:临时招聘的工人,与正式工相对;
临时工就
是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:年满16周岁,身体健康;遵纪守法,无犯罪前科;身份证、暂住证、流动...
临时工
可以随时
走吗
答:
综上所述,
临时工
是否可以随时走,看是否签了劳动合同,若没签则可以,无论是否是临时工公司都要为其交社保。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
临时工是想走就走
的吗
答:
该工没有签订合同
想走就
可以走。临时工当天辞职能不能走根据不同情况而定:临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职;
临时工是
什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束了;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十七条...
临时工是
不是随时可以走
答:
3、没有签合同的
临时工
辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;
当
事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院判决;法院裁判是法院依...
临时工是
不是随时可以走
答:
可以。
临时工
没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说可以随时辞职,并且马上走人。
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