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企业降职调岗有赔偿吗
用人单位违法解除劳动合同的法律责任有哪些?
答:
2.某些企业主或高层管理者,劳动法律意识和履约意识淡薄,不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权,认为
企业有
权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或
调岗
、
降职
、减薪。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识,...
员工拒绝
调岗
,不去上班算旷工吗?
答:
合法的
调岗
应满足以下两方面条件,第一,在劳动合同中或规章制度中规定有有关调岗的条款;第二,岗位调岗应当具有合理性,避免出现“恶意调岗”的情况。律师补充:内部调岗,是为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/
降职
等。用人单位与员工...
调岗降职
不降薪怎么办
答:
法律分析:先可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位...
工伤后可以
降职
降薪吗
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工,对安排工作没有具体规定。其次,如果发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体来说,就是在以下情形下
企业
可以不经协商一致单方对...
公司
逼你离职怎么办?
答:
②如果
公司
没有充分的证据证明你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的
调岗
沟通,那么这属于违法辞退,需
赔偿
2N。 *依据:《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;用人单位解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意...
公司
未征求你的同意对你
降职
、降薪、
调岗
,你还愿意待下去吗?
答:
所以,
公司
对你
降职
、降薪,乃至
调岗
也不会征求你的意见,即使征求那也是“生米已成熟饭”,心理安慰而已,何必苛求。对于这种霸道,无人性的公司,谁又喜欢继续坚守呢?走与不走,只是时间问题。02是金子,哪里都会发光。那得看你是金子,还是煤球一个。所以,在决定走与留的问题上其实本来就没有太多...
部门进行主管
调岗
竞聘不上可以
降职
降薪吗?
答:
当然可以。只有竞争,只有能上能下的制度,才是个好的
企业
制度。
公司
处罚条例_公司处罚通知书范文(2)
答:
20.7因无法胜任本职岗位经培训或
调岗
后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的; 20.8员工在合同期内实施同业竟争,给
公司
造成重大损失的; 21.员工有下列行为造成不良影响的,可视其情节
降职
并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。 21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在...
被老板
降职
后怎样快速找到工作?
答:
2.看你的岗位时升职还是
降职
当老板对你进行
调岗
的时候,如果老板是在给你进行升职的话,你就要好好的努力工作,争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到...
一个法人有2个公司,可以随便调动一公司人员到另一
公司吗
?
答:
一个法人有两个公司,是不可以调动人员到另一
公司的
。需要得到员工的同意,双方协商一致才可以。多个
企业
的法定代表人为同一人,但于劳动合同中,劳动者与企业方系合同相对方,若需要变更工作单位的,则需另行签署劳动合同。按正常流程解除劳动合同,然后再与新公司签署即可。
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