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企业降职调岗有赔偿吗
撤店后可以把店长
降职
降薪吗
答:
则
调岗
有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
降职
不降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。 二、公务员
降职
的原则 (1)能上能下原则 在我国,公务员降职不是一种行政处分。因此,不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的,具体如下所述。 1、目的不同 惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的...
降职
不降薪
调岗
违反劳动法吗
答:
二、公务员
降职
的原则(1)能上能下原则在我国,公务员降职不是一种行政处分。因此,不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的,具体如下所述。1、目的不同惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为,以达到维护法纪,制止和预防违纪行为发生的目的。职务升降的...
公司
根据绩效考核
调岗
降工资怎么办
答:
一、正面回答劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗
降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。二、分析...
员工不同意变更工作地点离职,
公司
要给经济
补偿吗
?
答:
综上,孙小妹于2016年1月12日提出被迫解除劳动关系依据不足,一审法院对孙小妹关于要求支付解除劳动关系经济
补偿金
的诉讼请求不予支持。 关于孙小妹要求的支付未提前一个月书面告知是否续签劳动合同代通知金的诉讼请求于法无据,一审法院亦不予支持。 提起上诉:
公司
无故强行
调岗降职
的行为违反合同约定,应当支付经济补偿 ...
劳动法我在
公司
工作有十年半的时间,现
企业
把我职务给免了,降工资...
答:
该
企业
是侵犯你的合法权益,企业采用
降职
降薪、
调岗
是企业常用的手法,都是侵犯员工合法权益的把戏。“工作十年半”的时间你都有证据么,至今双方有签订劳动合同过么?如果企业没有任何理由来降职降薪、调岗,你完全可以拒绝,看得出,企业是对你下手了,你应该有所觉悟,及时设法维权。
企业
如何合法合理
调岗
答:
调岗
,系为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/
降职
等。网友咨询:
企业
如何合法合理调岗?律师解答:1、根据相关的劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
员工不能胜任工作,单位应如何
调岗
答:
员工不能胜任工作,单位应如何
调岗
遵照
公司
政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以
降职
,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。但是现代的
企业
要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求 若培训不行再
调换岗位
或待岗等 ...
公司
随意
调岗
,想我主动离职,怎么办
答:
方法二:若是没有对于岗位做固定,也即是说在签订劳动合同时,劳动者愿意服从
公司
安排
调整岗位
的情况,那做为员工只能服从,按照劳动合同约定的事项执行。内部
调岗
,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/
降职
等。如果你已经决定要调岗,一定...
长期病假可以
降职
降薪吗
答:
一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,
公司调岗
和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗...
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