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企业降职调岗有赔偿吗
工伤后
调岗
降薪4个规定
答:
关于
调岗
降薪的规定是,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,
公司
才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,相关法律明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。(经济
补偿
的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
工伤后
调岗
降薪4个规定
答:
关于
调岗
降薪的规定是,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,
公司
才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,相关法律明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。(经济
补偿
的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
什么情况可以
降职
降薪?
答:
4、如果公司能与张某沟通,说明
降职
降薪的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好不过了。二、张某要求N+1的
补偿金
实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、
公司的
不合理
调岗
...
公司
调动我的岗位合理吗?
答:
劳动者拒绝
调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济
补偿
,即N。加班单位也需要支付加班费的。内部
调岗
,系为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/
降职
等。
年底考评给了C现在要
降职
降薪,我能要求协议接触拿
赔偿
走人吗
答:
等
调岗
降薪以后你可以以
公司
单方行为无效侵害劳动权益提出解除劳动关系,并要求支付10个月工资的经济
补偿
。
公司
是否可以随意对职员
降职
?
答:
不可以。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
公司
单方面要求
降职
不降薪可以申请仲裁吗
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法
调岗
。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担经济
补偿金
的法律责任。
公司
既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
公司
裁人以
降职
降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办?
答:
以“
降职
降薪”、“留岗待家降薪“、”
调岗
降薪 “、“调整薪资结构”为理由是
企业
常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一,还可以降低员工经济
补偿金
。(我们知道,经济补偿金或
赔偿
金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
公司调岗
不降薪必须同意吗
答:
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
调岗
降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。
降职
降薪等于更改合同,你可以和
公司
协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确...
公司降职
降薪可以直接离职吗?
答:
4、如果公司能与张某沟通,说明
降职
降薪的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好不过了。二、张某要求N+1的
补偿金
实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、
公司的
不合理
调岗
...
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