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企业人力资源部归哪管
如何做好
人力资源
的管理与开发工作
答:
现代
企业
存在的人力资源管理并非仅仅是
人力资源部
一个部门的责任,它应该是企业全体员工的工作,尤其是企业各级主管的重要工作。 人力资源管理工作日益受到重视。企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标,对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。企业管理的对象是与实现特定目标有关的各种有限资源,它们...
人力资源部
的工作内容
答:
一、先说招聘职能。有的
企业
各生产车间都能够随意招聘,员工进来十天半月,
人力资源部
才知道新进了员工;员工走了一个月,结算工资时才找人力资源部签字。这样的企业,人力资源部在干什么?连员工的进出都管不了、管不好,能发挥人力资源部应有的作用吗?招聘任用是人力资源部最基本的职能。一个员工进入...
国家电网
公司
内部下属
部门
有哪些?如有财务部,
人力资源部
,还有哪 些?
答:
现在精简了部门少了不少~重要的部门说一下吧!总经理工作部、生产部、营销部、政工部、财务部、审计部、工会、
人力资源部
、农电本部、计划部、基建部、科技部、纪检委、后勤服务中心、新闻中心、培训中心、信息中心。基本上重要的部门就这些了!国家电网
公司
团队为您解答,希望对您能有所帮助!
公司
制度执行
属于
行政还是
人力资源
?
答:
属于
人力资源。1、
公司的
很多制度出自于
人力资源部
的组织规划,那么制度的执行推广,以及制度的检视都应该有HR部门去做。2、在制度执行过程中肯定会有修改和完善,修改完善是在执行过程中遇见的问题加以处理,谁执行谁修改,HR部门应该去做。3、制度的解释是归属制度的编写部门,执行过程中肯定有很多问题...
人力资源部
有必要存在吗?
答:
这样的
企业
,人力资源部在干什么?连员工的进出都管不了、管不好,能发挥人力资源部应有的作用吗? 事业单位 招聘任用是人力资源部最基本的职能。一个员工进入企业,试岗、转岗、升职、降职,包括辞职离职都
属于人力资源部门
管辖。放权、推诿都是不负责任的表现。 二、 再说培训职能。 一个员工进入企业...
人力资源
和社会保障部25个司局是哪些
答:
拟订劳动监察工作制度;组织实施劳动监察,依法查处和督办重大案件;指导地方开展劳动监察工作;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他
人力资源
和社会保障监督检查工作。(二十二)国际合作司(港澳台办公室)。承办本部和国家公务员局国际交流合作工作;承办本部和国家公务员局与港澳台交流合作事宜...
人力资源部门
是干什么的
答:
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定
公司人力资源
计划,经批准后组织实施。(2) 制订
人力资源部
年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,...
HRBP与传统HR区别到底在哪
答:
2、工作自主性:传统HR更倾向于接受指令,角色为执行者;HRBP因为贴近业务,更倾向于业务合作伙伴,角色为协调者和问题解决方案设计者。3、部门归属:传统HR归属
人力资源部
管理,HRBP则不一定,有的归属共享中心,有的归属人力资源部,有的归属业务部门,根据
企业
的战略设计而定。
人力资源部门
主要是干什么的?
答:
二、
人力资源部门
职责 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系,并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施 6、制定
公司人力资源
招聘计划,并组织实施 7、...
人力资源
管理
部门
是干什么的?
答:
人力资源部
是对
企业
中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?3.如何进行资源的充分利用?4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。烽火猎聘资深顾问认为...
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