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企业人力资源部归哪管
企业人力资源
管理
部门
对绩效管理负有哪些重要责任
答:
在绩效管理体系运行过程中,
人力资源部
的角色是组织部门,主要职责是负责组织绩效体系的搭建及维护、组织
公司
年度/月度经营目标的分解、组织并审核各部门月度绩效计划的制定、组织数据来源通道的建立及运行、组织相关绩效培训、进行日常绩效技术辅导、处理绩效运行过程中的异常问题处理、绩效结果的把控、组织绩效...
企业
文化
属于人事
还是行政?
答:
人事
行政均有涉及,
企业
文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化由三个层次构成:1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。2、中间层次的...
人力资源
管理
部门
具体做什么工作?
答:
1.拥抱新技术
企业
的
人力资源部门
处在一个他们花费大部分时间要来处理日常的普通工作,但这并没有给企业带来多大的推动。通过采用新技术来简化任务。例如,与其保持重要日期的备案系统,您可以简单地设置一个弹出的警报技术,并告知您何时需要员工进行评估。企业应该投资新技术,这可以使他们的人力资源工作...
上司
公司
中
人力资源部
的活轻松吗?一个月大概多少钱?
答:
其实,
人力资源部
是
企业
中非常重要的组织机构,不仅要求专业度,精准,而且事情多、复杂、事无巨细。企业如果没有人力资源部的支撑,将对企业的经营管理造成很大的影响,甚至是无法正常运行。为什么这么说呢,让我们先来了解一下人力资源部到底是干什么的。人力资源部职能人力资源部在高层领导的授权下,代表...
如何做好
人力资源
工作?
答:
在很多
企业
里,
人力资源部门
相对独立于其他部门,但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的,影响到生产、销售、服务以及整个
公司
,因此开展人力资源工作,必须得到各部门的支持,HR经理首先是个关系学家,把你个人当作一个品牌来经营,以身作则,树立HR的良好形象,加强沟通,以取得各部门的支持。由于人力资源经理在...
人力资源部门
职责有哪些
答:
(12) 对
人力资源部
给
公司
造成的影响负责。主要权力:(1) 对公司编制内招聘有审核权。(2) 对公司员工手册有解释权。(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有...
为什么很多
企业
不重视
人力资源部门
答:
殊不知金钱的缔造者恰恰是优质的人才,而为
企业
带来优质人才的,恰恰是人力资源部。另外,企业之间的竞争是多层次的,产品仅仅是表层竞争,核心竞争则是企业文化,因此企业想要获得长期发展,在市场中占据主导地位,恰恰需要
人力资源部门
的大力协助。第三,很多企业的领导者认为人力资源部是为员工服务的,使得...
人力资源
管理
部门
的主要职责是什么?
答:
1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?3.如何进行资源的充分利用?4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。烽火猎聘资深顾问认为
人力资源部
与
人事部
相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。如果以上这些具体工作内容未纳入
企业
的总体战略规划,那么人力...
企业
员工超过200人,是否应该将行政和
人力资源部
分开管理?
答:
看单位的人员配备情况,现在的
人力资源
基本上是
人事
阶段,所以能分开是最好的,以后可以发展到人力资源阶段
一个
公司的人力资源部门
一般都有哪些岗位?
答:
一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事
人力资源
管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 2、薪酬福利经理。这个
部门
主要是决定
公司
员工的福利和待遇的部门,它们一般制定...
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