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人力
人力
资源是什么意思
答:
人力
资源是什么意思具体如下:人力资源Human Resources,简称HR,即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。1、主要内涵 公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事...
什么是
人力
资源
答:
人力
资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中,...
人力
资源是什么意思?
答:
人力
资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中,...
什么是
人力
资源?如何理解人力资源的含义
答:
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括
人力
资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。人力资源的...
人力
资源的特点
答:
人力
资源的特点 人力资源作为人类各种资源中的一个特殊种类,有其自身的特点,是哪几个方面的特点呢,跟我一起看一下吧!人力资源的特点 篇1 (一)人力资源具有社会性 人力资源与人的自然生理特征相联系,这是它的生物性。但由于人力资源都处于特定的社会和时代之中,它既是人类社会活动的结果,也是...
人力
资源是什么
答:
人力
资源管理的定义是什么呢,很多人虽然了解人力资源管理这个职业,可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面,就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧,看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理?三才 告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理...
人力
资源的作用是什么?
答:
人力
资源作用:1.通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施 2.导致技术和其他工作流程的变革 3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源...
人事、
人力
资源、人力资本之区别
答:
人事:
人力
资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段而非目的,是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。人力资源和人力资本:联系:人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和...
人力
资源的主要概念是什么
答:
最早的
人力
资源管理不叫人力资源管理,叫劳动管理,后来出现了人事管理,再后来出现人力资源管理,现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里,我们来大致了解每个阶段的含义:一、劳动管理。最初,工人被当作生产力要素之一,也就是劳动力。所以,对劳动力的管理就叫劳动管理。我们还能经常看到“劳动...
人力
资源工作主要包括哪些内容?
答:
人力
资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括...
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