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资源工作一般都是干什么的?
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“
人力
资源”是个什么样的职业?(1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。(2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。(3) 起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助...
马上要从事
人力
资源工作,人力资源工作从何处着手?
答:
人力
资源更确切的讲叫人力资源管理,人力资源管理包括的内容非常丰富,涵盖面也很广,如果全面铺开了讲是没办法讲的。人力资源部对于一家公司来说是一个非常重要的部门,人力资源部负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核、企业文化建设、员工关系处理,人力资源规划等,所以有人说,人力资源部就是公司...
人力
资源做什么工作
答:
人力
资源最广泛定义是指人力资源管理工作。人力资源一般人事事务工作包括录用退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位...
人力
资源部门一般都设哪些岗位?
答:
1、
人力
资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾...
做
人力
资源的条件
答:
做
人力
资源的条件 人力资源管理专业作为一门主要以"人"和"群体"为管理对象的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要"效率与公平"的组织都需要人力资源管理专业的人才。应届毕业生、我为您收集整理了人力资源管理的条件,想了解的可以看看!做人力资源的条件 国内人力资源管理的兴起和...
人力
资源该如何招人
答:
人力
资源该如何招人,人力资源招人的渠道其实是有很多种的,具体需要看公司用人的量来决定怎么招聘,下面大家就跟随我一起来看看人力资源该如何招人的相关知识吧,希望对大家能有所帮助。 人力资源该如何招人1 必须拓展人力资源招聘的渠道: 1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对...
如何做好
人力
资源管理工作
答:
如何做好
人力
资源管理工作 随着经济全球化、市场的迅速发展,人力资源管理工作越来越重要。接下来我整理了如何做好人力资源管理工作的相关内容,文章希望大家喜欢!一、正确地沟通 由于每个人都处的工作环境、生活环境都会有所差异,所以不管人力资源管理如何到位,始终会另有些人满意,有些人员不满意。所以,...
人力
资源部是干什么的?
答:
人力
资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权;(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级...
人力
资源相关具体工作有那些?
答:
人力
资源根据职位不同相关具体工作也不同:1、人力资源部经理:负责单位人力资源的管理,为单位提供和培养合格的人才。2、招聘主管:负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求 3、绩效主管:负责本单位的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任 4、薪酬主管:负责本单位的薪酬福利工作,在合理范围内...
人力
资源部的工作内容
答:
人力
资源部的工作内容 人力资源部应该做什么,似乎人人都应该清楚,个个应该明白。可是,深入企业一细查,却发现问题并非如此简单。不知道人力资源部门应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。一、先说招聘职能。有的企业各生产车间都能够随意招聘,员工进来十天半月,人力资源部才知道新进了员工;员工走...
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