99问答网
所有问题
当前搜索:
交了辞职报告开始请假
关于提前一个月申请
辞职
,是否可以
交完
申请就不去上班了?
答:
你好提前一个月申请
辞职
不是你提交完申请就不用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好,提前一个月申请辞职,不是你提交完申请就不用去上班了,而是要坚持上来一个月的班,然后再办辞职手续。
离职期间
请假
会不会推迟离职日期
答:
离职期间
请假
不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
交了辞职报告
,
请假
不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
答:
请假
不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职 手续 。员工离职,正常要提前一个月 通知 公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除 劳动合同 的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害...
写
了辞职书
然后又写了
请假
条,现在又想走怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职
需要提前一个月书面申请,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?_百度知 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有
交过辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
辞职报告
写了,公司说要一个月内正常上班,我可以选择请病假不去这一个...
答:
虽然你打
了辞职报告
,公司因工作需要同意你再履职一个月,这期间如你确生病可请病假,如无病无故不到岗,只能算矿工。
交了辞职报告
,
请假
不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
答:
请假
不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
我想要
辞职
,是否可以提前30天通知公司。然后一直
请假
答:
看你劳动合同上怎么签订啊?按照劳动合同办事 合法的正式劳动合同内容是一定有解约部分
的
请假
就按照公司请假规定结算当月的薪金就是了 这都是可以的,不可能公司限制你的择业自由 这是不合法的 理论上你可以请假30天 如果公司不准假的话你就只去不做事 看他放不放你走 30天只是一个缓冲约定 公司只要...
辞工老板不批准,就没有去上班了,
请假
两天,不批准,工资能拿到吗_百度...
答:
如果没有签订劳动合同,自提交辞工之日起,一个月内必须上班,严格履行
请假
制度。法定时间(一个月)届满后,老板必须支付工资,并同意辞工申请,否则,你可以提起劳动仲裁或者向人民法院起诉,要求维权。 最好不要擅离工作岗位,给自己带来困境。
交了辞职报告
,不批准能拿到工资吗? 劳动者提出辞职,不...
提前30天
辞职
期间,如果
请假
两周,需要在延长两周吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有
交过辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜