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交了辞职报告开始请假
打
了辞职报告
同时
交了
一个月的
请假报告
,在半个月后,单位通知我办理了手...
答:
你打了一个月
的请假报告
你上司有没有批准,如果批准就有效,他们应该发工资给你,如果没有批就没有,如果上司批了他们不给你发工资你可以直接带你的有效的请假条和
辞职书
到当地劳动局申诉
辞职报告交了
,但是领导有天不想看到我,调动我去支援,我不去就
请假
,他...
答:
我不赞成你
请假
这种做法。既然你已经打
了辞职报告
,已经决定离开公司了,还在乎做什么吗?领导让你去支援你就去。一般很多公司在员工离职时都会想办法扣员工的工资,很多快离职的员工在这段时间都会很听话,免得让领导抓到把柄扣工资,你倒好,自己送上门了。你请假也没薪水,在家玩还不如去公司支援,...
辞职报告交了
一个月 中途有
请假
休息 现在满一个月了厂里不让走 该怎 ...
答:
辞职报告交了
一个月,中途有
请假
休息,现在满一个月了厂里不让走,这是不对的,不符合要求,所以可以拿起法律武器来维护自己的权益!
辞职书交
上去几天,回来有事想
请假
,他不给,是真
的
去上班不了,老板就说...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
距办理离职手续没几天了,可以
请假
吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有
交过辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
辞职
未到期限公司让
请假
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
打
辞职报告
当中
请假
还扣钱怎么办要扣
的
工资
答:
推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的...
提出离职后还要上班吗
答:
辞职信虽然代表者你自由了,但是在交了以后也是还需要继续上班的。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。一、
交了辞职报告
可以
请假
吗请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,...
辞职
期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
辞职期间
请假
12天是要推辞到期日吗 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职报告
》交到单位人事部门 ,并领取离...
离职期间
请假
会不会推迟离职日期
答:
离职期间
请假
不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
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