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交了辞职报告开始请假
交
辞职报告
后可以
请事假
一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交
辞职报告
然后
请假
一个月,如果劳动者是
请事假的
,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
辞职报告交了
之后
请假
一个月离职
答:
法律分析:劳动者递交
了辞职报告
,是不需要领导签字的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
提离职后可以
请假
不上班吗
答:
法律分析:提交
辞职报告
只是辞职手续
的开始
,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得
请假
,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
交
辞职报告
后可以
请事假
一个月么
答:
劳动者提前一个月交
辞职报告
然后
请假
一个月,如果劳动者是
请事假的
,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
员工提离职后一直
请假
该如何处理
答:
如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交
辞职报告
,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
辞工期间可以
请假
吗
答:
法律分析:可以
请假
,但是需要单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交
辞职报告
,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
交了辞职报告
可以
请假
吗
答:
请假
当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...
提交
辞职报告
后
请假
一个月,这样可以吗?
答:
当然不行,可以先
请假
再
辞职
提交
辞职报告
后可以
请假
吗
答:
以下就让为大家带来提交
辞职报告
后可以
请假
吗的相关内容,一起来看看吧。一、提交辞职报告后可以请假吗 可以请假,但是需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前30天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后30天...
提交
辞职报告
后可以
请假
吗?单位如果同意是不是直接就能不去上班了阿...
答:
在办理手续期间可以
请假
。
辞职报告
根据工作性质不同,需要一定的提前期,有半月,一个月,两个月都有,一般根据单位的规定。提交辞职报告只是辞职手续
的开始
,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。解除劳动合同需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,解除劳动合同的程序就是符合《...
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