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交了辞职报告开始请假
辞职
后直接
请假
15天,忽然公司通知办离职手续该怎么办?
答:
辞职后直接
请假
15天,请15天假,一般领导都批不了,只有总经理可以批准,而且已经辞职了,还请那么长时间假,摆明了就是不想上班了,肯定让员工直接办离职手续了。而且员工辞职是要提前30天,但公司完全可以从员工
辞职报告
递交时起就直接让员工办离职手续。
递交
辞职信
之后
请假
不来可以么?
答:
不可以的,离职是有时间的,最多一个月,直接不来会对公司造成损失,交接会出问题,会扣很多钱的
交了辞职报告
的30天内,可以以病假为由不去上班吗?这样做有工资吗...
答:
实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
提交
辞职报告
后可以
请假
吗
答:
法律主观:
交了 辞职报告
还要上班的。
交了辞职报告
不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
提前一个月写
辞职报告
可以一直
请假
吗
答:
法律分析:一般情况可以。提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;领导准许
辞职
,是否可以请30日的假以及是否不用上班,须经领导批准,以利于工作的顺利交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
我提交
了辞职报告
领导要我休假 我该怎么办
答:
休假期间应当支付工资。劳动者向用人单位递交
了辞职报告
,用人单位安排劳动者休假,并不违法。休假期间,在一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位...
从交
辞职报告
到离职期间,每
请假
一天离职时间就往后推一天
答:
员工在递交
辞职
申请之后,
请假
并不影响员工的离职时间,前提是单位批准员工请假。如果员工和单位协商一致也是可以这样执行的,未经员工同意的情况下是需要在员工提取辞职申请之后一个月内按照员工离职的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,...
辞职报告
和
请假
调休同时递交可以吗
答:
辞职报告
和
请假
调休可以同时递交,但领导一般不会同时批准,还有可能都不批,因此,建议还是不要同时递交为好。
离职是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否可以
请事假
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
提前一个月
辞职
,之后请假了几天,结果我们经理说
请假的
天数要补起来,这...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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