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五险一金公司交是从工资扣吗
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
公司缴纳五险一金是从工资
里扣的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%,个人缴纳8%,失业保险由单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%,生育保险单位缴纳0.8%,工伤保险单位缴纳0.5%,医保单位缴纳10%,个人缴纳...
单位代缴
五险一金是
要从自己
工资
里
扣吗
答:
法律主观:用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资
里扣一小部分,
公司
交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。法律客观:《 ...
五险一金从工资
里扣还是
公司
给交
答:
用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资
里扣一小部分,
公司
交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。2、法律依据:《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所在...
公司
有
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资
里扣一小部分,
公司
交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。五险一金的作用包括1、购买了...
公司缴纳五险一金是从工资扣吗
答:
五险一金
不一定是从底薪里
扣除
,其个人
缴纳
部分
是从工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。法律依据:《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,...
公司
有
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资
里扣一小部分,
公司
交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。五险一金的作用包括1、购买了...
单位的
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
单位的
五险一金是从工资
里扣,
五险一金缴纳
基数如下:1、五险一金是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元;2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资...
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
五险一金
不一定是从底薪里
扣除
,其个人
缴纳
部分
是从工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。【法律依据】:《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作...
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
公司缴纳五险一金是从工资
里扣的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%,个人缴纳8%,失业保险由单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%,生育保险单位缴纳0.8%,工伤保险单位缴纳0.5%,医保单位缴纳10%,个人缴纳...
五险一金是从工资
里
扣吗
答:
公司缴纳五险一金是从工资
里扣的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%,个人缴纳8%,失业保险由单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%,生育保险单位缴纳0.8%,工伤保险单位缴纳0.5%,医保单位缴纳10%,个人缴纳...
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