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二次入职还有发展空间吗
二次入职
的员工有试用期吗?
答:
二次入职
的员工没有试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
第
二次入职有
试用期吗
答:
综上所述:第
二次入职
是否有试用期取决于具体的用工情况和企业的规定。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯...
为什么离职员工不能
二次入职
答:
为了保持员工流动性,避免内部纠纷离职员工不能
二次入职
。1、保持员工流动性:对公司而言,员工的离职可以给公司带来机会,也可以使得公司更加有活力,员工流动性很大,公司就更容易吸引新的人才,以及获得更好的管理经验,另外跨领域流动性也有不小的价值,这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的...
二次入职
可以提前转正吗!需要自己提出吗?
答:
二次入职
可不可以转正,也不是个人能够决定的,需要用人单位,根据个人的表现来决定的。
离职后原公司
二次入职
可以吗?
答:
对于之前已经在某一个公司工作过的人来说,已经离职过一次,现在想再次进入此公司工作,这样是不是可行,这个问题对于想第
二次入职
原工作岗位的人而言是至关重要的。今天我将针对这些人重点介绍一下离职后原公司二次入职可以吗这个问题。离职后原公司二次入职可以吗 具体还要看单位和本人情况。 根...
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
比亚迪为什么不允许
二次入职
如下:主要是他们企业的规定,认为你第二次进厂肯定是有严重违规违纪的行为的。只要进过比亚迪的,就会在人事系统里一直留存有你的人事档案,二次进厂只要再输入人事信息,就会看到历史人事记录,终身记录。因此,比亚迪是不招二次进厂的。
一般企业都不允许
二次入职吗
答:
一般企业是否都不允许
二次入职
,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
比亚迪
二次
进厂员工,不能高于之前的薪资待遇,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新
入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比亚迪的
发展
理念 比亚迪始终...
中国人寿
入职
满
2
年离职后
二次
入司有底薪吗
答:
没
有
。中国人寿
入职
满2年离职后
二次
入司是没有底薪的,只能靠卖保险来挣取佣金,待遇和以前一样,提成也不会改变。中国人寿入职要求是25-45周岁,大专以上本科学历优先,性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强。
离职员工再次
入职
能不能要
答:
3~5年离职,与晋升
空间
受限
有
关; 5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。 根据这个时间,HR可以简单判断下,这名员工是否有再度入职的可能性。 流程审批 一般来说,离职员工
二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部...
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