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事业单位人员管理条例全文
试用期签订了一年合不合理?
答:
首先具体问题具体分析,通常我们所指的试用期一般针对两类人事劳动关系,一类是适用于《劳动法》的合同制员工、派遣工、零工等,另一类是适用于《事业单位人事
管理条例
》或《公务员法》的有编人员(
事业单位人员
、公务员等)。一、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
事业单位
工作
人员
处分暂行规定
答:
对法律、法规授权的具有公共事务
管理
职能的
事业单位
中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作
人员
给予处分,参照《行政机关公务员处分
条例
》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员,国家...
事业单位
工作
人员
在什么情况下给予开除处分
答:
根据《
事业单位
人事
管理条例
》规定:事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 二、给予行政处分,这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事...
事业单位
的薪资是如何发放的?
答:
您好:根据《
事业单位
人事
管理条例
》第三十二条规定:国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作
人员
工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。事业单位工作人员工资也就是“三元结构”。第一部分:基本薪资 ...
事业单位
人事
管理条例
看点有哪些?
答:
但事实上,人民往往把事业单位工作人员等同国家公务人员来看待,虽然事业单位中也有行政编制、管理与架构属性,但
事业单位人员
与国家公务员还是有区别的。首先,公务员是行政事务工作,事业单位是社会公益工作,公务员收入、福利、管理按照《国家公务员
管理条例
》的规定执行,而事业单位按照国家 劳动法 的规定为主...
事业单位
干部任免
条例
答:
事业单位
是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务
管理
,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。 其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其
人员
工资来源多为财政拨款。事业单位...
广东省流动
人员管理条例
(2003修正)
答:
任何
单位
和个人不得扣押暂住证。第十四条 省人民政府对流动
人员
就业实行总量调控,各级人民政府有关部门按照有关法律、法规的规定和各自的职责组织实施。第十五条 流动人员的计划生育
管理
依照《广东省计划生育
条例
》的有关规定执行。第十六条 流动人员中的孕产妇和婴幼儿的保健服务依照《广东省母婴保健管理...
事业单位
工作
人员
因病不能胜任工作又不请病假,如何处理。
答:
《
事业单位
人事
管理条例
》第八条 事业单位新聘用工作
人员
,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;...
事业单位
人事
管理条例
规定事业单位公开招聘工作
人员
有什么基本程序_百 ...
答:
1.制定公开招聘方案;2.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;3.审查应聘
人员
资格条件;4.考试、考核;5.体检、考察;6.公示拟聘人员名单;7.订立聘用合同,办理聘用手续。公开招聘工作从发布招聘公告到公示拟聘结果的时间原则上不超过3个月。
事业单位
工作
人员
()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书...
答:
【答案】:D 根据《
事业单位
人事
管理条例
》第16条的规定:“事业单位工作
人员
年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”故本题选D。
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