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事业单位人员管理条例全文
事业单位
登记
管理
暂行
条例
(2004修订)
答:
审计部门的监督。第十七条
事业单位
应当于每年3月31日前分别向登记
管理
机关和审批机关报送上一年度执行本
条例
情况的报告。第十八条 事业单位未按照本条例规定办理登记的,由登记管理机关责令限期补办登记手续;逾期不补办的,由登记管理机关建议对该事业单位的负责人和其他直接责任
人员
依法给予纪律处分。
事业单位人员
能兼任企业法人代表吗?
答:
普通
事业单位人员
不能兼任企业法人代表。法律依据是《事业单位人事
管理条例
》第二十五条第三项。第二十五条工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的;(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,...
事业单位
人事
管理条例
的条例解答1
答:
建设维护公平正义的阳光工程——《
事业单位
人事
管理条例
》解答一北京师范大学 朱光明《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的一个突出亮点,是明确提出了“坚持民主、公开、竞争、择优”的人事管理原则,其中第三章“公开招聘和竞聘上岗”的内容则是这一原则基本精神的集中体现。公开招聘是事业单位...
旷工多少天可以开除?
答:
事业单位
旷工几天被开除 【2014版事业单位人事
管理条例全文
】第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作
人员
订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足...
事业单位
工作
人员
处分暂行规定
答:
第二条
事业单位
工作
人员
违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务
管理
职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分
条例
》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员,法律、法规授权的具有公共事务...
事业单位人员
长期不上班如何处理 纪委
答:
《
事业单位
工作
人员管理条例
》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位
公开招聘违纪违规行为处理规定
答:
第一章 总 则第一条 为加强
事业单位
公开招聘工作管理,规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理,保证招聘工作公开、公平、公正,根据《事业单位人事
管理条例
》等有关规定,制定本规定。第二条 事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理,适用本规定。第三条 认定与处理公开招聘违纪违规行为,应当事实...
在机关人事
管理
中,“编制冻结”是何意思?冻结后,还可调入
人员
吗?
答:
也不办理
人员
调离的手续。因此,编制一旦冻结,是不能调入人员的。编制冻结一般是在改革时进行的,有时间性,不会一直冻着。一旦改革结束,编制会自动解冻,而后一切恢复正常运转。所以,要办理编制,只能等编制解冻后。编制冻结一般都是指
事业
政府机关的人事情况,民营企业一般不会。
根据《
事业单位
人事
管理条例
》的规定,下列关于事业单位工作
人员
的处分...
答:
B项正确,《
事业单位
人事
管理条例
》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”因此降低岗位等级的受处分时间是24个月。C项错误,《事业单位人事管理条例》第三十一条规定:“工作
人员
受开除以外的...
事业单位
能请3个月事假吗
答:
工作
人员
在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《
事业单位
人事
管理条例
》规定可以解除聘用合同;2、事业单位病假工资规定2016新规定,事业单位病假工资规定2016新规定,机关...
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