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主动辞职但没有办离职手续
...工作3年
没有
买保险,没签合同!是我自己
提出辞职的
,单位有什么补贴没...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...提交被迫
辞职
通知书后,需要自己
主动
去公司
办理
交接和
离职手续
...
答:
劳动合同法里
没有辞职
,只有解除劳动合同,按劳动合同法第三十八条,后一款是可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,那么第一款就不是立即,至少得事先告知用人单位。然后不是立即法律也没明确规定个时间,那么参照劳动合同法其他条款,试用期可以提前三天解除劳动合同,那么三天啥交接
手续
都应该能搞得...
工作一年了,
没有
签订劳动合同,可
不
可以自动
离职
?
答:
所以,你的这种情况建议
不
要自动离职,可以向公司主张二倍工资和经济补偿金,以被迫解除劳动关系的方式离职。 正常情况下,职工按规定都可以辞职。由于单位未签订劳动合同,一般来说,单位也就
没有
为职工依法缴纳社保,此时
主动辞职
后,可以向单位主张经济补偿金(劳动合同法第38条),如果社保已交,请忽略有关社保补缴的内容...
合同期满后无续签,员工
主动
要求
离职
,赔偿问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,员工
不
续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
没有
续签的合同,也要根据合同的不同情况进行
办理
,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人单位可以不予以赔偿。...
公司协商要我
主动离职
,说是开离职证明的时候影响我下一份工作,请问这个...
答:
首先是因为什么公司协商要你
主动离职
,如果是公司
没有
任何正当理由,要你主动离职,那其实是公司要与你违法解除劳动合同,公司只是要逃避给你的违法解决赔偿金,所以让你主动离职。除非是公司在你离职证明上直接写你工作能力差,给公司造成巨大损失,公司主动与你解除合同,那样的话,有可能会影响你下一份...
我想
辞职
了,我们公司规定要提前一个月辞职,
但是
我
不
想,我想马上走人...
答:
不
可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并
办理
相应的
离职手续
。员工
辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
我想
辞职
了,我们公司规定要提前一个月辞职,
但是
我
不
想,我想马上走人...
答:
不
可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并
办理
相应的
离职手续
。员工
辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
主动提离职
,老板
没有
批准,现在又后悔想留下,需要做些什么呢?
答:
当然了,你提出辞呈之后又后悔了。真诚的找领导谈,这时候
主动
权在领导身上,也就是你是弱势一方。领导可以依照你的辞呈让你
离职
,也可以开恩让你继续留在公司。鉴于你真诚的悔改,并且检讨自己冲动的
辞职
行为,领导可以示好,留你下来。这样的情况也许是你想要的吧。事情完了吗?还没呢?真正的重点现在...
员工在递交
辞职
报告之后,可否反悔
答:
如何递交
辞职
报告 不用收据,也
没有
收据,但你觉得
不
信任可以保存证据,比如录音,或找人陪你去以作证人之用嘛,递交辞职报告后,还算是单位的员工吗? 真正移交后,双方终止劳动合同,
离职手续办理
完结离开工作岗位才算离职 递交辞职报告后多久可以离职 你现在还不可以走,因为你只是向你的上级递交...
员工合同到期但又没写
辞职
信,私自不上班怎么办?
答:
2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。3、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,员工已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位
不办理离职手续
违法,员工可以向劳动部门申诉维权。
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