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个人用工协议
劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文
答:
1、第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳务合同是全日制
用工
吗
答:
法律主观:不是, 非全日制
用工 协议
是劳动合同,但双方可以约定口头协议而 不签劳动合同 。 非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。 从法律关系的角度看,劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系,依据合同约定履行,劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制,即...
劳务派遣合同和
用工
单位合同哪个好
答:
员工签订劳务派遣合同 需要
用工
单位盖章吗 首先不需要。如果 用工单位盖章,那么用工单位又变成了用人单位(即劳动合同签订主体单位),这样一来,就会造成混乱,也失去了派遣的意义。 其次,劳务派遣的三方关系是,用工单位和用人单位签订劳务派遣合作
协议
;用人单位和员工之间签订劳务派遣合同;用工单位...
劳务
用工
合同人员属于职工吗
答:
劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务分包合同产生纠纷原因 1、因资质问题而产生的纠纷:根据《建筑法》和...
劳务派遣合同一年一签合法吗
视频时间 01:16
用工
单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别...
答:
与劳务派遣公司签合同
用工
单位让写保证书 与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣
协议
。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用 劳务派遣合同与用工...
灵活
用工
不计入
个人
所得税
答:
二、灵活
用工
与
个人
所得税的关系 在我国,个人所得税的征收对象是居民个人的所得,包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得等。因此,灵活用工的收入是否计入个人所得税,关键在于其是否属于上述所得...
劳务派遣
用工
方式是不是固定合同吗
答:
劳务派遣
用工
方式是固定合同。劳务派遣签订的合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣
协议
。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪...
“灵活
用工
”是什么意思?
答:
"用人不管人,管人不用人"是派遣制
用工
形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣
协议
,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
教师是劳动合同还是聘用合同
视频时间 00:57
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