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个人用工协议
高血压员工怎么签
用工
合同
答:
法律分析:如果购买了五险就没什么大问题。可以与员工签署
协议
也可以。无出现法定的用人单位解除劳动合同情形的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。根据我国相关法律的规定,劳动合同一经签订,就应严格履行。虽然法律限定了用人单位或者劳动者的劳动合同解除权,但应依法进行解除,否则劳动者能够要求继续履行...
订立劳动合同可以采用口头形式吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立口头
协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动...
员工和公司签合同?
答:
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签订劳动合同要注意如下方面:第七条 用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他...
试用合同范本范本6篇
答:
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充
协议
;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制
用工
使用。 甲方(用人...
劳动合同法关于全日制
用工
的规定
答:
二是规定从事非全日制
用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 订立劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。而全日制用工的,应当订立 书面劳动合同 。 四是规定非全日...
小时工签了
协议
有用吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、签了实习
协议
可以不去吗一般情况下,签了实习协议...
劳务派遣员工要和
用工
单位签合同吗
答:
为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣和
用工
单位签合同吗 劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣
协议
,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,...
用工
单位可以和派遣员工签合同吗
答:
劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣具有哪些法律特征? 1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代...
1、《劳动合同法》中对非全日制
用工
劳动关系的规定有哪些?
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制
用工
双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用...
请问劳动合同里的"
用工
形式"有哪几种
答:
劳动合同里的"
用工
形式"有三种,分别是劳动合同用、劳务派遣用工、非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个...
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