99问答网
所有问题
当前搜索:
个人用工协议
1、《劳动合同法》中对非全日制
用工
劳动关系的规定有哪些?
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制
用工
双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用...
每天上班5小时要签劳务
协议
吗
答:
根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。非全日制用工...
什么是灵活
用工
?
答:
灵活
用工
对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制,解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现
个人
、企业与社会的三方共赢。
试用合同范本范本6篇
答:
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充
协议
;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制
用工
使用。 甲方(用人...
劳务派遣员工要和
用工
单位签合同吗
答:
为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣和
用工
单位签合同吗 劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣
协议
,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,...
请问劳动合同里的"
用工
形式"有哪几种
答:
劳动合同里的"
用工
形式"有三种,分别是劳动合同用、劳务派遣用工、非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个...
劳务派遣可以签劳动合同吗
答:
据此可知一个派遣期的强制分割是法律所不允许的。此外,该法的第六十二条规定了,提供与工作岗位相关的福利待遇是
用工
单位的一项法定义务,是职工享受同工同酬待遇的具体体现。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...
共享
用工
合作
协议
是正式工吗
答:
正式工。共享
用工
合作
协议
属于正式的劳动关系。在劳动关系方面,共享员工与劳务派遣都与派遣单位签订了劳动合同,都具有正式的劳动关系。在劳务派遣当中,派遣者长期在用人单位劳动,却与用人单位没有劳动关系,即雇佣单位与用人单位的分离,呈现有关系没劳动,有劳动没关系的特殊形态。
关于签订
用工
担保
协议
和承诺书的合法性
答:
1、事实上你已经和你的用人单位建立了劳动关系,劳动合同只是法律上的形式要求。
用工
之日应为你正式工作之日。2、根据目前情况看实习期就是试用期。只不过你的公司在用名词来偷换概念而已(类似的判决法院已经判了无数,网上搜下就看到了)。区别是实习期不受劳动法保护。法律规定的试工期最长是6个月...
用工
证明和三方
协议
有什么区别
答:
不是一回事,工作证明是让单位出具一份你已经就业的文件,是一个证明信,没有任何的法律效率和程序。而三方
协议
就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议,由于此时你的身份还是学生,所以学校有监管义务,就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜