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不签离职单就不给工资合法吗
关于入职不到一个月就
辞职
,给
不给工资
的问题
答:
不管以什么理由
辞职
,
工资
支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,否则电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
上了几天班就
离职
了,
工资
可以
不给吗
答:
可以不给,但要事先
签订
书面说明。1、劳动合同法规定,按时支付工资,如果签订了合同,就要从上班之日起,支付工资。2、一般企业,新员工入职,前几天是进行培训的,一般都计工资的,个别企业,对基层工作岗位,进行实操培训,
不发工资
,事先与每位员工签订培训承诺书,培训期间不计工资。3、
没
有特殊...
在一个私人饭店
没
打
离职
直接
就不
干了饭店经理说
不给
开
工资
这合不...
答:
劳动者
没
有与饭店
签订
劳动合同,那么劳动者没有
提出辞职就
走人,老板是不会结算
工资
的,因此,劳动者反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
...主动
离职
后,进修当面单位
不给
交社保,
合法吗
?
答:
不签
合同、不缴纳保险是
违法
的,单位需要补偿你经济补偿金、双倍
工资
、补交保险。第一,
没
必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务费高了也不会质量就高;第二,尽量选择本地企业,因为社保代缴后续还有其他配套服务,比如劳动合同,收入证明,工作证明等等,如果选择...
新公司规定,入职未满一个月自动
离职
或者
辞职就不给发工资
?公司的行为是 ...
答:
不
合法
,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
因为个人原因
离职
,老板
不给
结
工资
,这种情况该怎么办?
答:
辞职
老板
不给
结清
工资
,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为
不发
年终奖要求立刻走人 是否
合法
答:
如果用人单位与劳动者
签订
的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
没签
劳动合同应该
离职
后告吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。 三、员工劳动合同
不给
员工
合法吗
员工
没
有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致
签订
劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与...
离职
人员
不发
年终奖金
合法吗
?
答:
像这样的年终奖可视为
工资
一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工
离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司
签订
的劳动合同中,
没
有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,年终奖给
不给
员工取决于用人...
...
没
有签劳动合同,现在
辞职不
让走,可以直接走人吗,要不要负法律责任...
答:
虽然劳动合同法规定,劳动者违反劳动合同法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应赔偿。但事实上,关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签了劳动合同后直接
离职
对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程
合法
解除劳动合同,最好不要直接...
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