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不签离职单就不给工资合法吗
...
不给辞职
,还发话如果走了
就没工资
,我应该去哪里投诉之类的?_百度...
答:
直接向你们当地的劳动局监管大队投诉就可以了,直接电话投诉都可以。首先,
没
有
签订
劳动合同,这是用人单位的严重违规,仅凭这一点就会被要求双倍处罚,第二,劳动法有明确规定,只要员工提前一个月向用人单位
提出辞职
,到时候就可以直接离开,单位不能以任何借口扣除员工应得的报酬。
沐足部结业,逼员工
签辞职单
,才
发工资
,是
违法吗
?
答:
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护
合法
权益。如果
没
有
签订
劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、...
公司
不给
员工
工资
员工
辞职
公司应该赔偿员工损失吗?公司还
没
有和我们...
答:
1.公司对在劳动者通知用人单位解除劳动合同30天后不让劳动者
离职
的属于
违法
,对因此对劳动者造成实际直接损失的应当赔偿,但是劳动者必须举证自己有实际的直接的损失。2.公司未在你入职一个月内
签订
劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
工资
。公司在一...
我去公司上班16天,就
离职
了,他
不给
我
工资
,我好失望
答:
上了16天的班,用人单位
没
有理由不付你劳动报酬的。因为你上班时间过短,影响了用人单位的招工计划和生产需求,对单位也造成了一定的损失了。单位肯定会根据单位规定,扣除部分
工资
用于处罚的。但是罚款后的工资应该全额付给你,才是对的。如果单位拒付剩余工资,这是属于
违法
行为,如果没有没有与你签定...
已经签过一次
离职单
,在无知的情况下又让我签了一次,以后出现的所有问题...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
临时工
没
有
签订
劳动合同就上班
合法吗
答:
其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍
工资
给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同,也就是终身劳动合同了。 临时工需要
签订
劳动合同吗? 要签署劳动合同的。 其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个...
...说要
辞职
,必须提前一个月说,不然扣全部
工资
,这种说法
合理吗
...
答:
应当承担赔偿责任。从以上规定可以看出:你若
没
有提前30日以以书面形式通知用人单位解除劳动合同的话,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但给单位造成的损失需要由单位出具相应的证据,并不是空口无凭就承担赔偿责任,而且,损失并不是以
工资
多少或几月工资为赔偿依据的,因此
辞职
要谨慎!祝好 ...
我和单位
签订
的劳动合同
不合法
,我是不是可以不写
辞职
报告直接
离职
,我也...
答:
没
什么关系,如果你连
工资
什么都不要了还要通知他们什么呀,不去
就不
去么,他们签的那个合同是无效的,出于人道你可以给他公司发个邮件说明一下你不去了或打个电话,最好是书面(邮件形式的)。这样就是证据,说你有特殊情况就行了,你又不是直接和钱打交道,又没有让公司出钱给你相关的培养他要...
...合同期限为三个月,我只做了23天可以
辞职吗
?
答:
5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护
合法
权益。如果
没
有
签订
劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:★ 怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、...
没
有
签订
劳动合同自动
离职
,老板不结
工资
.还说让我找人.找到人
就给
我...
答:
你说的不太清楚。1、若是试用用期,只需提前3天通知公司就可以
离职
,公司有义务结算所有
工资
;2、超过试用期的,需要提前30天通知公司,到期后公司有义务结算所有工资;法律依据:劳动合同法第37条、工资支付暂行规定第9条;3、你虽未
签订
劳动合同,但同样有义务他提前3天或30天通知公司(视是否在试用...
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