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不签劳动合同
不签劳动合同
到底谁吃亏呢?
答:
《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。三、员工入职单位
不签
合同最多赔多少? 员工入职单位不签合同最多赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
签劳动合同和
不签劳动合同
有什么区别
答:
根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,签劳动合同和
不签劳动合同
主要的区别在于:对劳动者来讲,如果不与用人单位签订书面的劳动合同,劳动者的权益得不到法律的保障。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面的劳动合同将会受到一定惩处。【法律分析】签订劳动合同和
不签订劳动合同
的主要区别在于:1、与用人...
可以不用
签劳动合同
吗
答:
法律分析:关于无需签劳动合同的情况,主要有以下情况:根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以
不签订劳动合同
。但是我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制的用...
只签劳务合同
不签劳动合同
违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么签订劳务合同是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《
劳动合同
法》的规定,建立劳动关系必须签订...
公司没有与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
公司为什么
不签劳动合同
答:
从法律层面上说,似乎公司与劳动者之间签
不签劳动合同
,对公司都没有好处。甚至按照有的朋友的说法,可能公司多的都去了,损失得更多。比如,未签劳动合同的双倍工资。但是,从实际情况来说,很多公司还是喜欢
不签订劳动合同
,愿意冒这个风险。尤其是针对中小型企业,老板们更愿意睁一只眼闭一只眼。员工...
不签劳动合同
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。试用期没签合同不给工资怎么办试用期没签合同用人单位不给工资怎么办如下:1、试用期
不签合同
,不给工资是不合法的;2、试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由;3、即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动...
可以
不签劳动合同
吗?
答:
员工不可以
不签劳动合同
。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
员工
不签合同
也不离职,如何处理
答:
可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
不签劳动合同
不给辞职怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
签劳动合同和
不签劳动合同
有什么区别
视频时间 01:37
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