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不签劳动合同
不签劳动合同
违法吗
答:
一、
不签劳动合同
违法吗1、不签劳动合同是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
超过一年
不签劳动合同
如何赔偿
答:
超过一年
不签劳动合同
赔偿如下:1、用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资;1、从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。劳务合同...
国家劳动法律关于企业
不签劳动合同
怎样规定的
答:
一、国家劳动法律关于企业
不签劳动合同
怎样规定的1、公司不签劳动合同的法律规定是,建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,应该向劳动者支付双倍工资。这里要提醒劳动者,用人单位支付了双倍工资后也需要补签劳动合同。建议员工在入职以后,及时督促用人单位跟本人签合同。2、法律依据:《...
什么情况没
签劳动合同
不用双倍赔偿
答:
赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金。3、单位
不签劳动合同
属违法行为,你可依据《劳动合同法》第...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
用人单位没有
签订劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位
不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
用工单位试用期
不签劳动合同
受到怎样的处罚
答:
用工单位试用期
不签劳动合同
受到的处罚如下:1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、无法约定劳动者的试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;3、违法约定的试用期已经履行的,...
个人请人
不签合同
违法吗
答:
个人请人不签合同不违法。私人之间的雇佣关系,双方不建立劳动关系
不签订合同
就不违法。
签订劳动合同
的原则如下:1、合法原则, 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律...
不签劳动合同
老板会有什么后果
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以 约定试用期 ,直接招用,不仅需要增加 试用期期间 的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。 技术人员也同样。
不签劳动合同
是劳动法第几条
答:
不签劳动合同
是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
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