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不签劳动合同
试用期
不签劳动
合法吗
答:
试用期
不签劳动合同
是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的,用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
用人单位
不签订劳动合同
怎么办
答:
或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式解决纠纷。2.未
签劳动合同
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
公司只签劳务合同,
不签劳动合同
,怎么办
答:
公司只签劳务合同,
不签劳动合同
要做好以下三点:1、看清合同约定的实际用工形式,无论用人单位与劳动者签订的合同名称是劳务合同还是劳动合同,都不是决定合同性质的关键。2、注意留存单位内部的各项规章制度,除了合同内容能够体现出用人单位与劳动者之间的关系外,劳动者日常遵守的规章制度的具体内容也是...
公司
不签劳动合同
怎么办
答:
公司
不签劳动合同
的处理方式如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公司不签劳动合同的证据材料如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的...
公司
不签合同
违法吗?
答:
企业用人
不签劳动合同
属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内,未与...
用人单位只签劳动协议
不签劳动合同
怎么办?
答:
用人单位只签劳动协议,
不签劳动合同
的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
员工故意
不签合同
,怎么取证
答:
对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知仍未进行续签,可以通过邮件,快递送达“劳动合同续签通知书”,并明确告知截止多少日之前需进行签订,如未签订视同个人不同意续签。
不签劳动合同
的风险具体如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;...
不签订劳动合同
的情形有哪些
答:
(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
用人单位
不签劳动合同
是否属于违法?
视频时间 01:03
不签劳动合同
如何赔偿
答:
《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,如果用人单位
不签劳动合同
的,劳动者可以要求双倍工资,并且可以要求支付经济补偿金,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析:《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,如果用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求...
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